績效工資包括的內容有哪些
相信大家都知道,工資一般都是又基本工資和績效工資組成的。那麼,績效工資到底包括什麼內容呢?以下是由小編為大家整理的績效工資包括的內容,希望能幫到你們。
績效工資包括內容
績效工資需要根據公司的制度考核進行計算,員工績效考核內容:
工作態度
1、很少遲到、早退、缺勤,工作態度認真
2、工作從不偷賴、不倦怠
3、做事敏捷、效率高
4、遵守上級的指示
5、遇事及時、正確地向上級報告
基礎能力
6 、精通職務內容,具備處理事務的力
7 、掌握個人工作重點
8 、善於計劃工作的步驟、積極做準備工作
9 、嚴守報告、聯絡、協商的原則
10 、在既定的時間內完成工作
業務水平
11 、工作沒有差錯,且速度快
12 、處理事物能力卓越,正確
13 、勤於整理、整頓、檢視自己的工作
14 、確實地做好自己的工作
15 、可以獨立並正確完成新的工作
責任感
16 、責任感強,確實完成交付的工作
17 、即使是難的工作,身為組織的一員也勇於面對
18 、努力用心地處理事情,避免過錯的發生
19 、預測過錯的可預防性,並想出預防的對策
20 、做事冷靜,絕不感情用事
三績效工資的考核標準
5分工作績效始終超越本職位常規要求,通常具有下列表現:在規定的時間之前完成任務,完成任務的數量、質量等明顯超出規定的要求,得到來自客戶或上司的高度評價或表揚。通常都是很主動自覺地去完成,根本無需催促。
4分工作績效達到或超過本職位常規要求,通常具有下列表現:按照規定要求完成任務,經常在數量、質量上達到或超出規定的標準,能主動自覺地去完成,無需催促。被服務的物件是滿意的。
3分正常可接受,工作績效經常維持本職位常規要求,通常具有下列表現:基本上達到規定的時間、數量、質量等工作要求,基本沒有投訴現象,基本能主動自覺地開展各項工作,屬於基本滿意。
2分需改進,工作績效未達到本職位常規要求,通常具有下列表現:時有小的疏漏,有時在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準,有投訴現象***但不嚴重***,經常需要他人的催促才能完成任務,屬於不太滿意。
1-0分不良,工作績效顯著低於常規本職位正常工作標準的要求,通常具有下列表現:工作中出現大的失誤,或在時間、數量、質量上常常達不到規定的工作標準,經常有投訴發生,屬於很不滿意。
績效工資算個人稅的方法
納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳:
先將僱員當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數。”
但採取這種方法對貴企業目前的考核方式而言,還需要注意,在國稅發[2005]9號檔案規定“
在一個納稅年度內,對每一個納稅人,該計稅辦法只允許採用一次。”
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