應聘技巧，應聘常見問題，都有哪些呢。這是一個老生常談的問題，實際上每家公司的面試官不一樣，問的問題，實際上也都會不一樣的，但總體問的問題應當差不多的。今天我結合自己的面試經驗，以及多年從事HR工作的經驗，來和大家一起分享一下應聘技巧及應聘常見問題。
工具/原料
正裝
簡歷
證件
應聘前準備事項
一、應聘前要先了解應聘崗位的JD(崗位職責）
應聘之前一定要先了解一下公司聘聘崗位的崗位職責，看看崗位職責有哪些要求，還有崗位職責裡面的工作內容，看看你是不是都符合要求，或者工作內容你是否都清楚。這是非常重要的。是面試的核心。你可以根據JD內容做好面試應聘準備工作。
二、準備面試服裝
面試一定要穿正裝，這樣給人以比較好的形象，人絕大多數情況下還是會以貌取人的，在不瞭解對方情況下形象總是第一印象，所以應聘著裝是非常重要的。
三、應聘要準時
應聘時千萬別遲到了。因為你是求職者，相對來說還是要弱勢一點，所以必須要準時最好提早20分鐘到達面試地點。特別是第二輪或者第三輪第四輪面試一定不能遲到。因為越到後面面試的一般都是比較重要的公司領導，時間觀念也會越強的。所以說面試不要遲到。
四、填表一定要與自己簡歷保持一致
一般應聘到面試公司的時候，公司都會讓你填寫一份應聘登記表，這時候你一定要注意，這張表不能隨便填寫的哦，一定要與你在網上投的簡歷內容保持一致，特別是原單位的工作時間及工作崗位，這些一定要保持一致。否則面試官會在意的，並且會根據這些內容不同的地方進行提問。
應聘面試常見提問：
應聘常見提問一：自我介紹
基本99%的面試官都會讓應聘者先進行一下自我介紹，因為這是考察應聘者的語言表達及羅輯思維能力，還有就是看應聘者的心裡素職如何。這基本就是一個開場儀式吧。
應聘常見提問二：最近服務的單位詳細工作職責
一般面試官都會問你最近服務的工作單位的主要工作職責，以及公司的基本情況，還有上下級關係，以及是否有下屬，等這些方面的問題
應聘常見提問三：原公司的薪資
面試官一般會問你原來單位的薪資是多少，你現在期望工資是多少。這些問題你需要提前考慮好，不能隨便回答，原來工資與期望工資一般比較不能超過30%，如果超過太多，面試官會覺得你太不務實了。
應聘常見提問四：原單位的組織架構情況
面試官一般會你原單位的組織架構情況，主要是想通過了解架構瞭解你的工作崗位和工作職責，看你簡歷描述的是否一致。這也是面試官經常問到的。
應聘常見提問五：離職原因
面試官問你離職原因主要是想知道你工作穩不穩定，是不是工作能力不行，被原單位解除合同等這方面的原因，這個問題一定要回答好，不能隨便回答的。回答離職原因的時候最好說：公司搬遷等客觀原因。
應聘常見提問六：最近三五年的職業規劃
問你職業規劃，主要是面試官會根據公司的提供的崗位，看看是不否符合你的規劃要求，如果不能提供你的規劃要求，也會影響你的工作穩定性的。
應聘常見提問七：家庭情況、住址、上下班交通等
面試官會問你家庭情況、住址、上下班交通等一系列問題，問這些的目的也是考慮你將來的工作的穩定性，家庭情況還有一個原因是看你能不能全身心的投入到今後的工作當中去。回答問題時要注意技巧哦。
應聘常見提問八：是否能加班
一般有些單位是需要加班的，特別是互聯網公司或者是民企加班很正常的，面試官可能不會直接問你是否能接受加班，但會從側面問你。這個問題比較好回答，一般都需要接受的，除非你個人能力特別強，那你可以任性的。
應聘常見提問九：最快到崗時間等
面試下來，基本差不多的時候，一般面試官會問你最快到崗時間是什麼時候，因為一般面試公司都會找好幾個候選人來對比的。最快到崗時間有時候是很重要的。如果用人單位急需人到崗，如果你能很快到崗，這樣就會爭加你的應聘籌碼的
應聘常見提問十：為什麼選擇公司這個崗位
面試官有時會問應聘者，為什麼會選擇我們公司，我們公司有哪些地方吸引你，這個問題你要如實回答，但不要說聽說你們公司工資高，福利好這類的就可以了。最好說聽說公司行業不錯，發展前景也很好。所以想加盟貴司。或者說公司離家很近，上下班方便，想找個長期穩定的工作。
應聘常見提問十一:專業知識問題
專業知識問題，我這裡就沒有辦法說了，因為每個崗位的情況不一樣。專業也不一樣，只能現場隨機應變了，也是對應聘自己的專業熟悉程度的檢測了。
