在日常工作過程中，身邊總會有一兩個愛發牢騷的同事，搞得大家工作不愉快，甚至同事之間產生矛盾，影響正常工作，那麼如何與愛發牢騷的同事共事呢？下面我來總結一下本人與之相處的辦法，供存在困惑的你參考。
工具/原料
不排斥、分析牢騷原因、合理安排工作、轉移注意力、調整工作和崗位、加強內部管理、解除勞動合同
方法/步驟
不要排斥：遇到愛發牢騷的同事不要對他進行排斥，而是要多關心幫助他，讓他感覺到被關愛，並鼓勵他做好本職工作，幫助他解決遇到的困難，從而讓他把負面的牢騷逐步減少。
分析牢騷的內容和原因：發牢騷肯定有原因的，比如有個同事經常對加班發牢騷，經詢問，原來她有個上小學的兒子放學需要照顧，加班孩子在家就沒人照顧了，為了解決她的困難，經領導同意，讓她把孩子接到公司，放到食堂讓阿姨幫著照看一下，從此這個同事再也不為加班發牢騷了。
合理的工作安排：發牢騷也是有時間成本的，如果一個人工作十分飽滿，連喝水時間都沒有，還有時間發牢騷嗎？因此，工作安排一定要合理飽滿，免得閒來無事，給愛發牢騷的同事發牢騷的機會。
轉移注意力：當愛發牢騷的同事和你發牢騷時，你要及時轉移他的注意力，比如讓幫你複印一份文件，幫你打杯水等，將他的注意力轉移，有效地減少發牢騷的機會。
調整工作崗位：愛發牢騷的同事會給工作環境帶來負面影響，因此，可以調整他的工作和崗位，讓他在相對獨立的辦公環境下工作，避免對同事的干擾，同時在工作時間嚴禁員工相互串崗，不給發牢騷的同事創造機會。
加強內部管理：對愛發牢騷同事給公司造成的負面影響，要追究責任，使發牢騷付出代價，從而減少直至杜絕發牢騷的不良習慣，淨化公司辦公環境。
對屢教不改造成不良後果的可解除勞動合同：發牢騷通常是給公司帶來負能量，降低大家工作士氣，影響工作熱情，起到拖後腿的作用，因此，對那些個別愛發牢騷，工作不積極努力，給公司造成不良後果的同事，可提前或到其勞動合同期時解除勞動合同，從而使愛發牢騷的人在公司沒有市場。
注意事項
以上為個人與愛發牢騷同事相處的經驗總結，僅供參考。
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