沒有規矩不成方圓,大到國家,小到 自己的家,尤其是一個企業,更為重要,合理的利用,人性化的管理,對一個企業來說由為重要。使用AIMS積分制管理能快速建立起適合企業自己的管理。
工具/原料
AIMS積分制管理軟件
企業,管理
公平的管理
通過積分制管理,把員工的能力和綜合表現,以數字來衡量,用AIMS軟件記錄,永久保存,反映和考核員工的綜合表現。
採用積分制管理,解決企業選人用人靠感覺、經營管理質量不好的問題,一切憑數據說話,讓結果證明。
解決物質獎勵不好處理、私下處理的問題,採用積分制管理,憑數據說話,公開公正,獎勵也分等級,員工應得,無可取代。
合理的激勵
憑分值說話,用數據和結果,證明工作能力和業績,解決了分配上的平均主義,讓員工精神面貌,遠遠超過以往任何時期。
解決靠罰款處分員工的弊端,因為罰款多了,容易造成負面能量,罰款少了,沒有感覺。每個企業和員工,潛力巨大,嚴格訓練員工的積分思維模式,在管理上,箭無虛發,不靠金錢就能解決很多管理難題。
通過分值,把優秀員工分離出來,通過配乾股、拿分紅等方式,把優秀員工的歸屬問題解決了。
權責分明
解決企業選人用人靠感覺、經營管理質量不好的問題,採用積分式管理,一切憑數據說話,讓結果證明。
崗位職責清晰,分工合理,減少了各部門之間的衝突,工作流程更加順暢,績效考核更有依據,讓管理穩定性牢不可摧,最終減少、直至杜絕爭吵、推諉、扯皮現象。
員工是否優秀,是否達標,老闆可以看多態報表,每天、每週、每月隨時查閱,輕而易舉,全盤掌握,再也不用憑感覺管理企業。
注意事項
積分制管理需要AIMS軟件實施