同事之間，對於工作問題上的不同意見和看法，完全可以直言不諱地進行討論、爭議和協商處理，因為有一整套有關工作的組織制度在制約著對方，所以，同事之間一般不會因為工作問題上的爭議而相互記恨、彼此隔閡。但是，仍有一些與工作有關聯的瑣碎、具體的事情，需要很好地對待和處理，因為這些事情處理得好與不好，直接關係到能否培育良好的人際關係。贛江人才網小編建議大家從以下幾個方面著手：
方法/步驟
搞好辦公室的人際關係
一個辦公室是集結了許多相關者以便提高效率的地方。不和他人合作是行不通的。只要你先切除心中的芥蒂，避免無意義地發言、給他人刺激，即使聽到不中聽的語言也別放在心上，只要不讓成見佔據你的心頭，你就不會不願跟人合作了。
對男同事多關心和理解
許多人往往認為男同事應該豪邁大方，有“男子氣概”，所以一旦遇到男同事焦躁不安、借題發揮的情景，就會感到十分驚訝，並可能認為他是一位心胸狹窄的人。這種想法是錯誤的，因為一個對工作十分努力、殫思竭慮的人，如果沒有達到理想的目標，比如眼看可以簽訂正式合同卻在商談中失敗時，往往會很頹喪，感到懊惱，有些年輕男士遇到這種情況，常會把苦悶、懊惱發洩出來，以求得心理上的平衡。在這種情況下，作為同事的你，一定要表示你的理解和關心，只有這樣做，才會改進和完善同男同事之間的人際關係。
對女同事多幫助和體貼
女同事在工作上遇到困難時，往往需要別人的體諒和幫助。比如一位女同事邊看錶邊嘆息說：“要是不加班的話，今天的工作完不成了。”這時你不妨伸出援助之手，使對方感到有依靠，減輕思想負擔，提高工作效率。這次你伸出援助之手，下次當你碰到困難時，她必定會跑過來幫你的忙。這是一種在工作中的互相協作的精神，應當發揚光大。
對同事的錯誤坦誠相告
改進與完善與同事之間的人際關係，當然不僅僅在理解與關心對方等方面做文章，在遇到原則性問題，尤其是察覺同事有犯錯誤的傾向時，一定要坦誠相告，直言不諱地提醒。有的女人往往擔心，這樣做會不會撕破情面，造成人際關係惡化呢？猶豫不決，結果帶來不可避免的重大錯誤和損失。所以，不論對方是年長的前輩，還是同齡人，一旦發覺有犯錯誤的傾向時，用不著多做考慮，直截了當地指出來，以期儘快糾正。實際上，說出真心話，是對同事的信任、愛護和關心，不但可以使公司避免重大損失，而且可以使同事避免“一失足成千古恨”。
把工作放在首位
能被同事們所關心，這恐怕是每一個人的希望。
在工作場所中，衡量一個人是否受到周圍人喜歡的標準，並不在於你如何笑容可掬、無事套近乎和裝出一副惹人喜歡的模樣，而在於你如何對待工作，任務完成得如何，效率是否高，是否經常有合理的意見和建議，是否經常為公司和周圍的人著想等等。所以，在工作場所，大可不必為了得到周圍人喜歡，而放下手中工作，一味想方設法取悅於人，專事多餘的工作。只有認真工作，奮發努力，積極向上，你才能進一步獲得周圍人的喜歡和尊重。