農牧食品企業一定會是一個很好的發展方向，很有前景。可是，目前農牧類的招聘陷入低谷，很多該行業的HR也紛紛跳槽，其中很大的原因就是—人難招！
方法/步驟
首先，將招聘人員分類。一般三類。第一類：前臺人員，也就是銷售人員，這部分人的工作直接帶來利益。第二類，中臺人員，就是技術類人員。大點的農牧企業都有自己的養殖場，無論是養豬場還是養雞場等等。第三類：後臺人員，也即財務、行政、人事等人。
其次，不同型別的人要有不同的招聘渠道。銷售類的人員可以考慮銷售類專場招聘會，銷售類的網站、人才市場等等。專業技術人員則要考慮專業的網站，很多專業技術人員每天會關注的網站。後臺類的，比較好招，在此不多說。
最後，一定要明白自己單位的用人需求。是招聘應屆畢業生還是社會人員。這又牽扯到渠道的問題。應屆畢業生還是校園招聘，且農牧類院校是重點。社會招聘可以考慮從同行業的企業中挖人。