這樣回答工資問題?

面試遇到薪資問題，不要感覺“如臨大敵”，如果你不掌握主動權，那或許就很有可能壓低了自己的價碼，而且，過低的薪資，對你今後再次跳槽會有一定影響，畢竟大家都認為“物有所值”，你的低薪經歷會讓別人對你的能力保持懷疑態度。不卑不亢，有理有節，這樣回答不但會讓面試官慎重考慮你的薪資等級，也會讓對方覺得，你是一個有規劃的人才，而這樣的人才往往對於企業的忠誠度較高，不會輕易選擇跳槽。

方法/步驟

每個人對於自己的貢獻度評估方式不一樣，你們的崗位要求是這樣的（崗位關鍵詞條闡述一遍），這個在整個行業內屬於要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因為我希望在這個崗位上能做深做好，如果一定要我說數字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資的30%，我肯定非常願意加入；如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今後至少3—5年的發展；如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數字，以便讓我重新審視對於自己的價值評估，謝謝！（