經常收到大學畢業生的求助，其中最多就是畢業出路的問題，是考公務員呢，還是找工作，抑或是創業呢？在選擇走哪條道路之前，首選我們要知道職業生涯的道路有哪些？在步入職業生涯時，我認為有四種方式，給自己打工、給企業打工、給政府打工、給社會打工。
方法/步驟
給自己打工，就是做一個自由職業者或創業者，自我管理、自我經營、自謀生計。當今中國，自由職業者中影響力、知名度最大的恐怕非科普作家 方舟子莫屬。科學與文學並重的方舟子，不但在高考時獲得語文單科狀元，通古文、能猜謎、文字優美；而且在生物研究領域也獲得了專利，並且是中文第一款網遊《俠客行》的開發者之一；一次回國時他發現國內偽科學盛行，於是在2000年創辦中文網上第一個學術打假網站“立此存照”，揭露了多起科學界、教育界、新聞界等領域的腐敗現象，同時，開始了大眾科普的職業生涯，出版了《進化新解說》、《批評中醫》、《方舟子帶你走近科學》、《愛因斯坦信上帝嗎》《大象為什麼不長毛》等20多本著作，被稱之為中國最好的科普作家，沒有之一。方舟子的搜狐微博粉絲近兩千萬，很多媒體的話題都是來自方舟子的揭假，比如揭露防輻射服和膠原蛋白無用，揭露唐駿、李開復、韓寒等造假，支援轉基因、反對中醫等，作為一個普通公民可以影響很多媒體、網民，其影響力在中國無人能出其右。可謂個體幹過了集體。
自由職業者，最大的挑戰就是穩定的經濟收入。撰稿人、設計師、攝影師、網路工程師等一些職業適合單打獨鬥，但要有相對固定的客戶或收入來源，以便能夠謀生。另外，還要能管得住自己，否則作息時間不固定、自由自在太隨意，生活佔據了工作，一定會影響自由的發展狀態。其實，自由職業者雖然對自己負責，但實際也要對聯絡的客戶負責，只不過自主性大一些。
大多數羨慕自由職業者的生活，但沒有自由的勇氣和經濟來源，還是要去企業打工，這也是個體就業最多的方式。作為員工，能打工做到經理、甚至是股東，就是很成功了。找到一個公司，你可以一直與公司共同發展，隨著公司的發展壯大而逐漸提升自己的職位，這是上策；中策，是在幾個公司打工，然後經過調查最終選擇一家公司決定幹到老；在整個職業生涯中不斷換著工作，直到退休之際才固定某個公司，這是下策。
現在國家在倡導大學生創業，這固然是在開拓大學生的就業出路，但對於沒有什麼經驗的大學生來說，尤其是一些大學期間、高中期間沒有做過一些職業體驗、創業嘗試的學生來說，失敗的機率遠遠大於成功的機會，從最近幾年大學生創業企業存活率也能看出，大學生創業看上去很美。其實，步入社會十多年的然再去創業，其成功的機會倒是很大，經驗、人脈等都容易具備。現在，各個領域競爭都很激烈，不像改革開放初期那樣，可以說現在的創業難度越來越大。也正因為創業不是一件容易的事，所以，整個社會老闆才是少數，打工者佔絕大多數。
打工打成股東的，就說說聯想的楊元慶吧。1989年在中國科學技術大學取得計算機專業碩士學位，同年進入聯想集團工作。1991年楊元慶任聯想集團CAD部總經理。自其上任後，該部的經營額每年均以超過100%的速度增長，多次獲得美國惠普公司“全球最佳代理獎”。1994年，楊元慶出任聯想電腦公司總經理。在其帶領下，當年聯想自有品牌電腦銷售躋身於中國市場三甲之列。楊元慶也因此被中國各界譽為“銷售奇才”、“科技之星”。 1995年，楊元慶任聯想集團高階副總裁，聯想集團執委會副主席，成為聯想集團決策層核心成員。 1996年，楊元慶領導的聯想電腦公司取得中國PC機銷量第一名。2000年，楊元慶任聯想電腦公司總裁。
在業績、職位不斷上升的同時，楊元慶的薪水和股份也水漲船高。從2011年3月到2012年3月，楊元慶期內共獲得包括基本薪金、表現獎金、長期激勵、退休福利等在內的1422萬美元總薪酬，成為內地的“打工皇帝”。截至2013年02月06日楊元慶持有9.1863億股聯想股份，佔聯想股權8.85%。
給企業打工，就要與企業共同發展，我覺得個人與組織的職業生涯關係就是“共生共榮”，找到一個公司，跟隨一個上司，就幹十年二十年。如果暫時還沒有好的平臺，就要在職業化的技能和素養方面修煉自己，讓自己能幹事、能幹成事；然後找到平臺，迅速企業化，接受企業文化，學習行為方式，儘快成為企業人。
現在，“商而優則仕”成為了商界的潮流，君不見每年的兩會企業家代表越來越多，有錢的都要謀求權利，何況要步入職場的大學生呢？“學而優則仕”。據調查，在美國，3%的大學生願意考公務員；在法國，是5.3%；在新加坡，只有2%；在日本，公務員排在第53位；在英國，公務員進入20大厭惡職業榜；而在中國，76.5%的大學生願意考公務員！從中可見，國人還是很願意給政府打工的。
大學生報考公務員，從幹事、專員幹起，逐步晉升，還是希望能做到局級、部級幹部的。以前在基層幹一輩子，恐怕還是主任科員，但研究生一畢業就可能考上副主任科員。公務員考試給了很多大學生、職場人機會。穩定、福利好、有權利恐怕個體所看重的。但也不能將公務員當成養老的地方，畢竟基層公務員要忙於很多事務性的工作，要寫材料，要處理關係等，“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”的“新三高”是很多年輕公務員的寫照。
近年來，政府強調吸收新鮮血液，公務員隊伍日益年輕化。據統計，中國35歲以下年輕公務員已佔到公務員總數的26%。與十年前比，現在的年輕公務員群體有諸多優勢，學歷高、知識新、思想活，敢闖、敢試、有衝勁，必將成為中國社會幹事創業的 “生力軍”。但是隊伍年輕化帶來了激烈的晉升競爭，一個坑一個蘿蔔，沒有坑就沒有機會，有了機會還要看有沒有人，“朝裡無人莫做官”的老話考驗著公務員的發展之路。沒權的時候羨慕權利，有了權利不敢濫用權利，畢竟對公務員的反腐力度越來越大，幹到老安全退休成了一些公務員的務實追求。
在美國，很多名校畢業生畢業前就會有大公司和投行的OFFER，但他們的第一份工作卻會選擇NGO，甚至去非洲做志願者，為什麼？因為他們覺得這才能幫助自己更好地理解生命與工作的意義。這樣的選擇看起來是繞了一個彎，但其實是幫助他們更快地達到一個新的高度。 ——這就是給社會打工。
在中國，NGO是一個外來語。西方NGO的發展有著來自文化方面的深厚積澱，包括與市場經濟相適應的普遍的公民意識、自治觀念、法制觀念、契約精神、公益精神等。而中國的慈善、社會公益工作才剛剛起步不久，尤其是郭美美事件之後，對中國的慈善更是大傷元氣，讓原本透明度就不夠的中國慈善在民眾中的形象跌落谷底。在2008年四川 “5·12”地震時，是中國慈善發展的一個高峰，民間捐款創新高，國內外有上百萬民間志願者和各種NGO組織，趕到災區從事各種救援活動。
隨著中國國民收入的穩步提高，越來越多的人意識到從事社會公益工作對人生髮展的意義和價值，很多人一畢業就加入NGO組織，或工作幾年後採用休假支教、停職支教等方式做公益。目前中國NGO對人才需求迅猛，據調查，65.7%的機構有增加員工的計劃，在最為缺乏的發展型人才中，籌資和公關傳播崗位只有45.4%被滿足，研究崗位只有30.1%被滿足。但由於公益組織待遇低，發展空間狹小，公益領域內人才的快速流動難以彌補旺盛的需求。NGO的低工資似乎也是眾所周知的事實，但大多數人來NGO，對成長的機會、充分的精神空間、民主的氛圍和創造力的發揮更看重。
給社會打工，這應該是大學生、職場人胸懷民族、放眼社會的一種選擇，一種濟世為民的理想，一種憂患蒼生的志向，將自身的價值與社會的發展用人生使命連結起來，而不是僅僅滿意於畢業時找到一份工作，從這個角度看，現在的大學生沒有理想了。
職業生涯發展的平臺很重要，因為，選擇一種平臺，就是選擇了一種生活方式，就是選擇了一種文化，就是選擇了一種與社會互動的方式。四種不同的平臺，有其不同的特點和優劣，不同的人應該選擇適合自身的平臺，才會獲得更好的發展，這個問題我在以後的文章會具體談談。