離職是一件很複雜的事情，是自己打定主意離開一家自己不太滿意的公司之前最後要做的事情，那麼離職前需要做什麼事情呢？下面就一起來看看吧。
方法/步驟
【先告訴你的老闆】
一旦你決定辭職，你最先應該告訴的人，就是你的經理。原因顯而易見：你“不會希望你的老闆從別人那裡聽到這個訊息。”一旦你透露了你的離職計劃，“你就不再能夠掌控全域性了”。關於你離開的性質和時機的決定，最好留給你的上司來完成。不過，你也許能夠參與如何傳達你的辭職資訊的決定。這個訊息是會在小組會議上公佈？還是用郵件釋出？你是否有責任告訴企業高層？“你需要提前確定好這些”來抑制流言的產生。
【別說長道短】
在工作場合，沒有祕密，也沒有所謂的非正式談話。如果你對著不同人給出了不同的辭職理由，如果你的老闆聽到的版本和你親密的同事所聽到的截然不同，那你就等著成為飲水機旁的頭號話題吧。學學作為一名政客最為核心的一課：只有一個故事，只有一種說法，然後堅持下去，這樣，就再沒有人能夠說他們聽到了些不一樣的東西了。
【好好規劃你的時間】
無論你辭職的原因為何，你對於公司還有最後的責任，那就是保證一個“有序與積極的交接”，你在通知期限裡唯一的目標，就是確保你不會讓老闆陷入窘境，為此，你需要“與老闆合作”。詢問你的經理，讓他在你應該如何理清頭緒的方面指引你的方向，提供密切監督，你需要你的前老闆和前同事準確地感覺到你的專業精神。
【表達感謝的心情】
即使你為終於能夠離職而欣喜若狂，你也需要對這一職位和同事們抱以感激之心。即便是在最糟糕的情況下，你依然有享受的部分和你喜歡與之工作的同事，你需要對進展順利的事情心懷感激。給直系上司、顧問和其他一起工作的人準備的樸素的告別禮物或是體貼的小紙條，都能夠給他們留下美好的印象。然而，如果你的上司或是直接上級，他們個人對你的離開“表現衝動或是指責你不夠忠誠，你要做的只是把它們當成附帶損害，浪費你的時間和精力來試圖改變他們的想法無疑收穫甚微。”
【小心應對離職談話】
在離職談話時，表現出徹底地誠實，提供所有公司錯誤的細節資訊看上去也許很誘人。但小編建議不要這麼做。“離職談話，不是你給出那些當你是全職員工時就想要給出的反饋的時機，”原因有二。“首先，你不能保證自己是匿名的；這個世界可是很小的。其次，你的反饋並不能改變整個公司。”如果你喜歡自己的工作，並且和老闆有著良好關係，但你拿到了更好的機會時，“隨便你說不說，但不要感覺你有義務這麼做。”
