如今大批90後進入職場，90後的求職之路以及作為職場新人的種種現象得到社會各界的普遍關注。不注剛入職的新人頻繁出現跳槽現象，三、五天就離職。針對這一現象齊魯人才網職場專家蒐集、整理給出建議，讓職場90後新人擺脫跳槽族，適應職場生活。
方法/步驟
“甩手族”讓公司人事束手無策
職場中類似“甩手族”並不少見。所謂“甩手族”就是指一些職場新人，由於個性張揚，在職場中一遇挫折就表現出甩手就走的態度。毫無徵兆地將企業“辭退”。沒有任何理由的不辭而別，讓企業措手不及，陷入被動之中，給企業資金和人力資源造成嚴重影響。
職場新人不辭而別，往往是兩種原因導致，一是入職後發現自己的職業規劃與企業的規劃方向不一致，這樣的離職現象是正常的。而另一種就是自身原因，因為性格因素導致無法適應工作環境，影響與身邊同事的正常社交，缺乏團隊合作能力。
放下個性才能融入企業環境
“年輕職場新人的特點是個性較鮮明，鋒芒畢露。他們接受新事物快、創新意識強、自我實現度更高，但忠誠度偏低、責任心較弱，更容易浮躁。大部分年輕的‘甩手族’是由於對企業認同感的缺失，同時缺乏有效溝通的社交能力，從而導致雙方對彼此不認可、起了衝突。作為‘弱勢話語權’卻‘強個性’的職場新人，‘閃辭’便成為了他們最常行使也是解決矛盾最快速、最直接的方式。”徐方忠說，但是這樣一來，不但會造成用人單位的資源流失，工作銜接出現斷檔，也會對年輕職場新秀今後的職業規劃造成影響。
對於稍有不順便甩手不幹的“甩手族”們，也不能將跳槽作為一種職場常態，而是要從自身出發，在自己身上找原因。同時，要擺正心態，時刻提醒自己在工作時保持認真、負責、主動的態度，這樣才能讓自己儘早融入新的職場環境，和新同事建立起良好、融洽的關係。
看準行業堅持下去
針對90後頻繁跳槽的表現，職業指導專家，建議90後：
收起個性，謙虛“待業”。職場與日常生活不一樣，職場是講究團隊精神的場所，90後應屆畢業生要學會融入團體。
反思總結個人能力，認真選擇適合行業。要實事求是，根據自身的情況認真選擇行業，職場最忌諱亂投簡歷。
看準行業，堅持走下去。凡事開頭難，進入任何一個行業都需要時間培養興趣和能力，只要堅定了自己未來的事業發展路線，就職的公司辦公條件甚至薪資待遇也許有點差，這些困難都是暫時的，如果看中這個公司或這個行業對你自身的事業有幫助，就應該堅持走下去。
此外，用人單位在面對職場新人的管理時，不能“教化”，而要“感化”，不能用批評去激勵，而要用認可去鼓勵，從而讓90後新生代逐步放下自己的“個性”，真正融入到企業環境中去