企業發展靠員工，員工成長靠企業。企業的政令能否得到有效的運用，需要考驗企業員工執行政令的能力。企業雖有好的策略，但若得不到有效的執行，則若無策略，企業也就碌碌無為，岌岌可危，令行禁止才會成就王業。員工若無良好的執行的能力，則企業的策略也就無法得到有效執行，無策略的企業是沒有前途的企業，員工若在無前途的企業裡，員工自身的發展也就無從談起。所以員工的執行能力，是決定企業成敗的關鍵，也是員工自身成敗的關鍵。
方法/步驟
企業發展靠員工，員工成長靠企業。企業的政令能否得到有效的運用，需要考驗企業員工執行政令的能力。企業雖有好的策略，但若得不到有效的執行，則若無策略，企業也就碌碌無為，岌岌可危，令行禁止才會成就王業。員工若無良好的執行的能力，則企業的策略也就無法得到有效執行，無策略的企業是沒有前途的企業，員工若在無前途的企業裡，員工自身的發展也就無從談起。所以員工的執行能力，是決定企業成敗的關鍵，也是員工自身成敗的關鍵。
員工怎樣才能有良好的或則是最佳的執行能力，怎麼樣做才能具備最佳的執行能力，相信對很多新入職的員工來說都是一個疑問。公司在我們最需要培養的時候，及時的為我們引進了李強老師的課程-員工最佳執行力。課程裡李強老師詳細的闡述了具備執行的方法。如下幾條：
第一講：學習改變命運
第二講：培養好德行，活出職場精彩
第三講：活著不只為自己，感恩父母
第四講：承擔責任，回報企業和社會
第五講：機會只留給有準備的人
第六講：增加收入多賺錢的祕訣
第七講：職業成就事業，協助企業走向成功
第八講：有關工作和生活問題的現場問答。
首先是學習改變命運，李強老師的經典語錄裡有：知識不能改變起點，但一定能改變終點。人的家庭、自身的條件等可能會決定一個人的起點，但學習能決定人的人身終點。時代在不斷髮展，各種事物也是不斷更新發展，若人不能適時跟上時代發展到步伐，則一定會被社會淘汰。而學習則能讓人不斷掌握新知識，掌握適應新形式的既能。對待學習的態度也就是對待人生的態度。企業的員工，若有了學習的慾望，員工的自身素質肯定會不斷提高，接受新事物的能力也就不斷提高，對於公司的新政策也就會快速接受。所以學習對員工，對企業都是非常重要的。
人無德不立，國無德不興。由此可知，行為品德無論對個人還是對整個國家、整個民族都是何等重要，更何況是對於現代企業。員工的品德也就代表了企業的品德，客戶接觸的是員工，感受的是企業。良好的員工素質，是保證企業健康發展的首要條件，也是維持客戶對公司良好印象的保證。所以員工品德很重要！
生我者父母，養我者企業。父母生養我二十年，要感恩父母一生；企業養我一生，所以也要感恩企業。懂得感恩的人才懂得珍惜，珍惜企業給與自己的機會。抓住這些機會，努力工作，獲取更高的回報，不僅是為了自己，也是為了整個家人。
感恩的同時，也要懂的回報企業和社會。自身的成功，不僅是自身努力的結果，也是企業和社會不斷給與支援的結果。所以要懂的感恩企業和社會，承擔相應的責任，盡職盡責，努力工作。
拿破崙大帝曾說：不想當將軍的士兵就不是好士兵；現代企業中，不想升職的員工也不是好員工。可當升值的機會來領了，我們自身還沒做好準備，只能看著機會白白溜走。所以員工要不斷提升自身水平，提升自身水平的同時，也就提高了自己的工作能力，也就提高了員工執行公司策略的能力。
企業中若每個員工都很成功，那麼這個企業一定也很成功。企業由員工組成、運轉，成功的員工必能催生出成功的企業。員工若有好的執行力，則企業的運轉肯定會非常順利，政策執行的肯定會非常到位，則企業距輝煌也就咫尺了。所以員工的執行力對於企業，對於員工個人都會非常重要，員工在企業中也要遵守公司的政策，做到令行禁止。