應屆畢業生剛剛畢業最沒有競爭力的就是工作經驗，想要獲得HR的青睞，就得讓HR發現你的品質。得到一份offer，寫簡歷-投簡歷-面試這是必經的階段。一個HR一天至少也會閱讀上百封郵件，若是招聘會收到的簡歷那更是堆成山了。俗話說小細節決定成敗，那麼閒言少敘，進入正題吧。應屆畢業生如何讓HR通過你的簡歷看出你的細心？
方法/步驟
簡歷一張A4紙足以
HR也會視覺疲勞，也會累，簡潔有力的簡歷會讓你脫穎而出。
也許你輝煌的經歷和個人成果可以寫很多張A4紙，但是HR不是要你談戀愛，他不會想了解你的一切，他只是在為公司招能勝任某個工作崗位的員工而已。挑那些與工作崗位需求相關的信息寫就可以，這樣還會顯得你做事有條理。
簡歷的要求
HR會喜歡一個懂得為他人考慮的人。
最好選擇打印重量80克以上質量好一點的A4紙，拿在手上有手感和重量，這也是細節的一個體現。在製作簡歷時，注意留頁邊空白，不要整張簡歷全是信息，四周留些空白。留空白的原因是HR都要做筆記的，最後才選出最滿意的一張。
簡歷中的聯繫方式
HR對數字也許很敏感，但沒有人會喜歡麻煩。
手機號碼為11位數字，在簡歷中如何正確書寫自己的手機號碼呢?最佳方式就是4-3-4模式，即橫槓表示空一格。如果是一連串的數字，比較難分清，HR想打電話找你都可能打錯號碼，那你好不容易得來的機會不就又沒了？
簡歷必不可少的四個模塊
HR希望從你的簡歷中獲取你有利的信息。
一、個人信息。個人信息最好簡潔點，你只要告訴HR你是誰（姓名、性別、聯繫電話、地址等），以及怎麼聯繫你就可以了。
二、求職意向。你想應聘的職位、希望薪金（這個很微妙，視公司而定）。
三、教育背景。畢業院校、專業、學位、主修課程、輔修課程、成績等。
四、實踐經歷（工作經驗）。實踐經歷是簡歷中最有分量的，也是HR最注重的方面了，本部分最好佔簡歷的二分之一。
簡歷投遞郵箱的奧祕
HR只會從公司的角度考慮問題，所以要學會迎合他們的口味。
現在我們經常使用的郵箱就是QQ郵箱，網易郵箱、新浪郵箱、搜狐郵箱等，但這些都不適合用來投簡歷。就拿QQ郵箱來說，一它是聊天軟件的附屬品，不正式。二、安全指數太低，容易中病毒，你想想一個企業肯定不想自己的企業機密洩露，所以有風險的事情他們不會輕易去做的。
簡歷投遞方式
HR也有自己的一套招聘規則。
簡歷投遞一般有電子郵件、招聘會、郵寄、傳真、託人遞送等幾種方式。其中傳真、託人遞送的成功率相對較高，因為傳真直接面對HR，託人遞送可信度比較高。採用電子郵件是保險的做法是，標題為姓名+求職崗位，簡歷為正文加附件的形式。
網絡簡歷投遞時間
HR也是普通的上班族，他們也是人。
郵箱可以設置自動發送時間的。選擇正確的投遞時間，可以減少你的簡歷石沉大海的機率。一般週二到週四為投遞簡歷的最佳時間，HR也有星期一綜合徵和雙休日前綜合症，所以你懂的。還有上午以及下午的時間段，上午在9點30時投最佳，能讓HR一眼看到你的置頂郵件。總之就是控制在上班前的那段時間發送過去最好。
注意事項
HR喜歡聰明人。