對於應屆畢業生，頭三年對一生的事業發展至關重要。熟話說萬事開頭難，這第一腳邁出去時，一定要想清楚，下面是收集整理的一些觀點，供同學們參考：
方法/步驟
1、頭三年重要的是長本事而不是掙錢
因為頭三年掙的錢，對你的一生來說應該絕對是少數，為了這區區幾個大毛而耽擱一生的發展，是絕對的短視行為。所以，畢業時，選擇工作單位時，錢絕對不要作為一個最重要的考慮因素。最放在心上的，是在這個單位幹三年，是不是非常有利於你的提高。
2、去大公司的優缺點
大公司有品牌，有規模，比較規範化，工資待遇一般也高，讓人感到榮耀，所以成為很多畢業生的首選，但也一定要注意大公司的問題就是官僚化、程式化、專業化和重要的崗位一定是老人把著。所以，你進到大公司時，會很容易迷失自己，原來的天之驕子，變成了一個默默無聞的小卒，你會有失落感，而且因為大公司人才濟濟，如果你的競爭能力和文憑並不具備優勢，你可能會很長時間從事技術含量低、技術面窄的工作，因此3年下來，你可能會發現，你其實會的不多，只會規規矩矩地乾點某些特別工種的活，這會對你未來闖蕩江湖帶來不利的影響。
3、去小公司的優缺點
去小公司，主要看老闆的水平了，好的老闆，經歷過大陣仗的小老闆，當開始創業時，公司並不能給你太多的榮耀感，但會逐漸發展起來，而你如果能一直跟著幹，則可能隨著公司的發展而不斷地發展，甚至在公司發展很大時也能居於重要位置，或者得到較多經濟回報，當初和馬雲一起幹的那18個人，後來都發達了，比那時去大公司打工的人得到了更多的實惠，其實就是這個道理。但如果這個小公司的老闆品格不高，心胸不大，只是湊合著混口飯吃，你一定要迅速地退出來，否則3年下來，你也需要啥都不是了。因此，去不去小公司，主要看老闆。看老闆，主要看是否在大公司幹過，是否人到中年正能幹，是否可信賴，是否大氣。
4、其實做適合大家去的是100人到500人這個規模的中等企業
這個級別的企業一般有5到10年曆史，從眾多小公司中脫穎而出，老闆和公司都具備了堅實的體格，正是準備大發展的時期（但一個公司如果快20年了還這個規模，也說明就這個水平了，上不去了 ，不屬於我說的這類），這個時候，公司應該有很多事情要做，個人也有很多快速發展的機會，比如說，你可能在這樣的公司2年就有機會做個小頭目了，但是在大公司恐怕得5年才有這樣的機會，所以這樣的公司是非常值得珍惜的好單位，建議大家畢業時首選這類公司，但這類公司因為一般沒機會去名校參加校園招聘會， 所以你可能不容易發現這樣的公司，如果要真找，需要你到智聯之類的人才網站上去看招聘資訊，然後勇敢地投下簡歷和自薦信
5、工作單位所在的城市也比較重要
在中國，IT軟體業比較發達的城市，第一陣營是是北京、上海、深圳、杭州、大連、廣州，其他的一些省會城市是第二陣營，都差不多，非省會城市除了幾個特別的，其他的原則是上是一個本科畢業生剛畢業時不適合去的，除非你想轉行，否則那裡沒你的發揮機會，也基本沒有太像樣的軟體公司。九三招聘鼓勵大家優先選擇第一類城市，就像出國就最好去美國一樣，可以在工作5年後本事修煉差不多後考慮落腳到第二類城市，找個不錯的公司不錯的位置好好奮鬥工作。
6、最後一個是選擇穩定的工作還是競爭性強的工作的問題
剛畢業時堅決選擇競爭性強的工作，長本事，等年齡大了，不願意奔波折騰了，再選擇穩定的工作。否則年紀輕輕就穩定下來，這輩子就提前進入老年生活了，這輩子活的太單調。