大學生一畢業就等於失業，這是個悲傷的故事。據統計，其實每年都有足夠的就業崗位來滿足應屆畢業生的就業需求，但還是很多人沒找到工作。為什麼，眼高手低、挑三撿四，這是應屆畢業生的通病。但是他們也擁有選擇和維護自己利益的權利，那麼如何巧妙避開求職盲區，讓我們一起來看看吧。
工具/原料
應屆畢業生
求職
方法/步驟
網路簡歷的正確投遞方式
網際網路時代，手機、電腦、平板等等給我們提供了一個方便快捷的資訊環境，那麼如何提高簡歷的成功投遞率？
一份再完美的簡歷見不到HR，就被清理掉，那麼再豐富的內涵也沒多大意義。首先兩種方法，一檔名上標明自己的求職願望、應聘職位、姓名等等，二在郵箱的正文部分做一些簡單的寒暄，表明自己的求職心態。
每一個HR一天可能就會收到幾百封簡歷，他沒有時間也沒有精力一封封閱讀，篩選是必然的，此時讓他快速確定理想目標就是你要做的事了。
面試前期工作
應屆畢業生的一大特點要麼心高氣傲要麼隨遇而安，在面試前總是抱著僥倖心理求職是不可取的。面試前先要了解即將面試公司的一些基本情況，對該公司某一方面發展做一下前景預想，很多公司招聘應屆畢業生的理由都是看求職態度和真誠度的。態度謙虛誠懇，有自己的看法，又尊重公司發展，求職成功機率才會提高。
求職時善用人脈圈
應屆畢業生其實擁有很多人脈資源，從小學到大學，現在主要談談大學你擁有的人脈資源。首先一個人漫投簡歷，是遙遙無期的等待，以及成功率低的無奈。與你聯絡緊密的老師、學長學姐都是你可以求助的物件，如果把大學老師僅僅看成個大學老師，你就錯了，他們擁有很多的就業資源，你可以嘗徵求他們的意見也許會有不一樣的收穫。畢業出去的學長學姐他們或許有更好的就業機會提供給你。
面試時注意保護自己
網際網路求職很便利，但也要分清求職陷阱和騙局。很多虛假企業就抓住應屆畢業生的急切求職心理，丟擲高薪的誘惑，此時你必須擦亮眼睛，對於偏僻的面試場所、夜晚面試時間、臨時租用辦公間等等可疑的地方多留一個心眼。
面試成功後的必修課
面試成功只是求職的第一步，接下來就是試用期、轉正等一系列的問題了。正式上班前，必須與該公司簽訂《就業協議》，確定自己的試用期、薪金、保護條例，最重要的是自己要熟讀《勞動合同法》，如若公司有任何違反勞動法或者不合理的試用要求，你應該果斷拒絕，學會維護自己的正當權益，公司才會尊重你。
試用期盲區
試用期說白了就是一個被使喚來使喚去的時期，這時主要看你的態度和忍耐力了，在試用期內企業最厭惡的就是消極應對工作的態度。試用期只要抱著一個念頭就好—別想著發揮才能做大事，影印跑腿這些簡單的工作如果也能做到最好，那麼企業沒有理由不繼續用你。
