到了一年一度找實習最熱火朝天的日子，雖然10月份密集的面試和校園照片已經過去了，但還是希望能給大家在以後的職業發展方面帶來一些幫助。
1.早起的鳥兒有蟲吃
首先是整體的一個大時間。如果你還是大一的同學，如果你有工作的機會或者進各種組織的機會那麼你現在就可以開始networking起來了！很多剛入校的同學們可能並不知道要怎麼把每一天過的更有價值，所以每天就在吃吃睡睡玩玩中度過了。我想說其實找一個或兩個跟自己專業相關的靠譜的學生會好好跟大家相處個一兩年，最後對自己的幫助還是很大的，不管是在學習還是工作上。
說說暑假回家，國內的實習相對於留學生來說還是比較好找的，很多留學生不清楚國內除了父母託關係還怎麼找實習，其實國內競爭激烈但競爭的公平性相對還是比較高的，尤其是開放型招聘的大企業會在很多公眾平臺釋出招聘的帖子，只要你們要肯去找，機會是很多的。身邊的很多事例證明關係有時候真的沒有自己努力來的靠譜，因為只有你自己才真正知道你想要的適合的是一個怎樣的公司和怎樣的職務。
然後是寒假，寒假很多同學覺得時間短，就休息休息浪費掉了。其實這樣是很可惜的，寒假是一個非常好的機會去一個工作單位shadow學習，提升工作經驗的機會的時候。Shadow就相當於一個working training,和實習基本上算一個性質，都是很好的可以放在簡歷上的工作經驗，然而shadow期間是不需要你獨立完成很多工作的，更多的是一個尾隨有經驗的老員工學習的一個過程。
其次就是這個具體找實習的有利月份，就是9月份和10月份。總之越早越好，尤其是申請四大的同學們，各種頂尖的金融公司例如JP morgan,UBS,Bank of America都是九月份就開始招收了！所以切記，越早越好！還沒開始的同學們現在就要抓緊時間了。
2.Resume怎麼改進都不為過
說到修改簡歷，前陣子我們學生會組織邀請了career center的人來演講，談找實習的事情，然後就開始各種強調修改resume的事情，有時候大家拿著寫完的resume去一趟career center讓人家從頭到尾給你改一遍就覺得萬事大吉了，但其實如果你之後再去換一個人幫你改她還會翻江倒海給你改一遍，第三次第四次，另一個人永遠都還是會挑出讓你“原來還要這樣！”的毛病。因為他們就是幹這一行的，閱人無數閱簡歷無數，所以他們一定會知道哪裡還可以改進。所以大家就本著沒有最好只有更好的原則多跑幾趟career center一定沒錯。
另外！大家一定要知道的是，resume上是一定不可以出現錯誤的，一旦被發現有錯誤的resume，毫不誇張是會被HR直接丟掉永遠翻不了身的。美國的簡歷不允許帶有照片並最好儘量不要超過一頁紙，所以精益求精很重要！還是這句話“resume怎麼改進都不為過！”
一所大學舉辦的現場修改簡歷WorkShop。學校的Career Service人員會不遺餘力地幫助你把簡歷從慘不忍睹修改到能抓人眼球的程度。當然更多的要取決於自身的硬實力，不然也沒有什麼可往簡歷上寫。
3.充分利用career center等一切學校為你提供的resource
前面說到一定要去career center改簡歷的事情，那麼下面就講一下career center的重要性。大家都知道LinkedIn是個好東西，不僅有許許多多的求職資訊和有利人脈。
那麼問題來了。成千上萬的中國人美國人都在跟你搶一個職位的競爭有多激烈可想而知。大家是否有過同樣的擔憂，來自世界各地的學霸同去一個資訊下投簡歷，千千萬萬的求職信可能連你的名字HR看都不會看到。
然而，通過學校關係申請工作的競爭率就大大減少了！他們所提供的很多工作機會是當地各個公司和學校合作招聘的，所以你有充分的priority。尤其是在大城市的留學生真的非常值得多跑幾趟。作為留學生跟美國人競爭我們真的只有劣勢，很少有優勢，所以尋求各種援助減少阻力和競爭力是非常有必要的。
每到找工作季，各個大學的體育館就被大大小小的公司的人力資源部門佔領了。這裡能獲得與僱主直接交流最好的機會，並且留下寶貴的第一印象。
4. 美國人也“搞關係”#Network最重要
之前總覺得全世界都在黑中國人的“關係”，其實美國人更“厲害”，看看總統大選就知道了，這邊還沒投完票，那邊票數都已經公佈出來了。
LinkedIn的普及程度讓我們看到美國人對network的重視性，好朋友的媽媽告訴我他們美國人管這個叫做it's all about the“who you know”，關係是處處存在的，尤其國際生在美國，動用你身邊所有的力量吧，找關係其實真的沒有人什麼可恥的，因為厲害的是你“有關係”。
我們可以通過下面這樣一個小遊戲來明白networking有多厲害。
首先按一個圓圈依次寫下五到十個你認為已經在你的network list上的人， 不管是你的父母還是你的發小，朋友，同學，或者兄弟姐妹會的人……
然後在他們每個名字周圍展開三到五個你認為屬於他們network list上的人，或者他們擅長的圈子，然後在這些人裡你稍微瞭解的人下面再拓展……
最後你就會發現，找到這個世界上人任何一個人都只需要通過7個人並不是傳說……
5. 避免高不成低不就
首先，我並不是在教大家不求上進，有個小公司進去就好了，完全不是。其實留學生高不成低不就的情況是經常存在的，不僅僅是在找實習的過程中，包括很多回國求職的畢業生。這其實是非常可以理解的，一年幾十萬的“投資”，但是還是之前提到的競爭力的問題，現實往往殘酷。
下面講一個真實的教訓：之前一個朋友國內拿到兩個四大的offer，出國之前又毫不費力的拿了一個KPMG的offer，結果覺得自己所向披靡的他來年3月份才開始散散漫漫的找工作，上來就給KPMGBoston office的HR發郵件，四大就直接列為back up plan了，結果是人家根本不理你國內幾個四大offer，郵件回都沒回。
有時候事情是需要一步一步來的，一位老教授推薦我說，在美國經驗很重要也很難得，從小公司一點點積累上去的人才是最被視為最有價值的人。這也印證了一個事實，500強ceo當中最多的是銷售出身，其次是財務。所以求職時盲目樂觀和盲目沮喪都是要不得的，請理智的看待一份工作的價值。
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