求職面試中，面試官無非是求職者的主要“BOSS”，即使你能力突出、神采奕奕，可是，面對面試官的刁難搞怪，可能也會敗下陣來。與“面試官”的博弈無非是一場心理戰爭，下來小編來給出各位看官建議：
方法/步驟
1.合適有分寸又不失圓滑的談話方式
各位朋友面試時都會想要給面試官留下好的印象，事實上，第一印象確實是很重要的。那麼具體怎麼做呢？假定你衣裝得體、精神煥然，首先你可以與對方閒聊但是注意不要自我浮誇，可以輕輕的或者旁敲側擊的讚美一下這個公司、迎合一下面試官，主要是為了表現出你極大的熱情，面帶微笑並保持目光接觸。
然後你要考慮到，就算你能力強到了可能是個“天才”，你的工作才能極佳。但是如果你是一副桀驁不馴或者呆萌死板的樣子，很不幸，你要知道決定權在對方手上，他有權利不喜歡你。
2.巧妙機智的回答方式
一般來說基本上每個面試都會給求職者出這樣的問題：“假如你遇到了XXX(專業中的某個困境），你會如何應對？”可能你已經將昨天晚上準備好的答案牢記於心，但是你還是要注意：在你回答的時候，不要刻意的去說這個困境是有多麼的艱難複雜“如果這樣我猜財政資金面臨了開市以來的最大虧損...”等等類似這樣的回答，你應該巧妙一點，著重措施，不要去提這個困境有多麼的棘手，你要站在主導地位，控制局勢。
你要知道這兩種回答方式的效果差別是很大的，公司一般需求的都是有上進心、能夠解決問題的職員。2種不同的回答方式決定了別人對你能力印象的區別。
3.自我鼓勵/心理暗示
大家都知道運動員在起跑或者某些高難度動作的執行初端，會怒吼一聲。科學上證明這樣做會讓自己的力量瞬間提升。同樣的道理運用在應聘面試中，在面試前積極的自我暗示也會讓面試者自信增加。
深呼吸讓自己不要緊張。
4.肢體微動作
雖然說一些人會為了迎合面試官去”微笑“，但是如果你的微笑很明顯是”假笑“的話，那還是保持自然一點吧。還有些人會在面試時擦眼鏡、摸後腦勺、身體前傾等等這些負面的肢體動作都是需要注意的。不要小看面試官，他們可能都是數一數二的心理學家。
另外一個很好的習慣就是”握手“，這種肢體上的交流在短時間內比話語的影響更為深刻。研究稱：女性面試者在實施該動作時面試成功率已經高了10%。
5.合理的展現自己的才能和缺點
面試官通常也會問一個面試者的缺點是什麼，不要猶豫，去坦承自己的缺點，但是也不要全盤托出或者說出對自己極其不利的話。當然他們也會因為你的缺點去質問你你可能會完成不了某項工作，或者去刁難你問一些有難度但是觀點錯誤的問題，這個時候你要去學會辯解，大多數人會覺得辯解是去“自尋死路”，事實上，合理有理智的辯解不僅會充分體現出你的能力才華，也容易獲得對方肯定。
6.談話細節上的注意
不要在談話時加上“好像”“大概”“額”之類的字首字尾，自信而篤定的回答是有必要的。
7.創新
對的，你在網上學了幾招或者你去參加了面試輔導培訓，你會覺得沒問題。但是，面試官又不是傻子，他會不斷的創新、不斷的刁難來給面試者更嚴峻的挑戰，所以為了應對，你也要學會的是創新。
上述的方法步驟總歸來說只是屬於求職面試的輔助，自己的能力還是很重要的。望各位求職者不斷學習、不斷的充實自己，有朝一日必能飛黃騰達！
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