怎樣申請勞動仲裁?
我應該如何申請勞動仲裁？
補充回答：
1、需要收集的證據：應是能證明你是該單位員工、你工資多少。可以是你工作前後的登記表、和老闆協商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。
2、吃飯的登記記錄？能證明你是企業員工？不太清楚這記錄上的登記內容是什麼，是公司內部食堂的飯票還是單位內部吃飯賒賬記錄？如果是，還可以用。如果只是外部飯店或酒店的記錄，沒多大用。
3、只有7月份的考勤表，還得證明你是6月份入職的，沒有考勤表還可以找工友證明和其他證據。
4、怎麼談？收集好證據後，找老闆書面提出辭職，要求企業在你辭職為你辦理離如手續同時向你支付補償和賠償，並說明具體數額和計算方法。如果企業說不給，你就可以仲裁了。如果你估計談也是不給，也可以不談直接仲裁。
5、可以錄音，其中老闆承認你是6月份進入企業的話可以和其他證據結合作為你以後仲裁的證據。
1、“我要是想辭職還能申請雙倍工資嗎？”：
（1）可以，但不籤合同的雙倍工資是要從你工作滿一個月後才開始計算的，你工作一共才一個多月，能索要的可能是第一個月的工資、一個月後雙倍工資，能要的不多。
（2）雙倍工資是因為對單位不籤合同的懲罰，與你是否主動辭職沒有關係。
（3）你主動辭職：一般來說沒有解除合同的經濟補償金，但如果是單位不發工資而辭職：你仍然可以索要解除合同的經濟補償金：工作不滿半年的，補償半個月工資。
2、“我現在想辭職，我也不打算追究什麼保險”：社保你有權請求補交，不過工作時間太短，要求補交也沒有多大意義，可以不要。
3、“請問他萬一要是耍賴我改如何申請勞動仲裁，現在就要蒐集證據嗎？ ”：
（1）寫好仲裁申訴書，帶上你的身份證、相關證據複印件到單位所在地勞動仲裁委申請就行了。
（2）證據最好是在走前收集好，否則走後再收集更難。
（3）需要收集的證據有：證明你是該單位員工、你工資多少的證據，可以是你工作前後的登記表、和老闆協商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。
4、申請勞動仲裁：應在你解除合同後一年內（自2008年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》實施後，勞動仲裁的時效已經從以前的60天變更為一年了）。
5、另外，你辭職時，應提前以書面通知單位並注意留下你已經書績通知的證據，可以讓單位給你條收到辭職信的收條、或是掛號、快遞等方式郵寄並保留好掛號回執等憑證。
如何申請勞動仲裁？
首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至於你說的需要什麼手續，我國新頒佈的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
你就準備這些材料就行了，關於你說的沒有證據，勞動爭議仲裁法第六條規定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責任，如不能舉證，用人單位承擔不利後果。這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處！
還有，關於仲裁的程序問題，我想告訴你幾個時間點，你記好就是了：
1，1年，這個是勞動仲裁的時效，就是說你得知受到不公平待遇的時候起一年之內必須仲裁，超過1年的，不再受理.不過你這種屬於在勞動存續期間內拖欠工資，應該不受仲裁時效限制。
2,5日。仲裁機關受理後5日之內表示含糊不清的，你可以直接到法院起訴。
2,45日。整個仲裁期限不能超過45日，但是特別複雜的可以延長。針對你這個，我想就45天。
最後我想說，建議直接到法院申請支付令。方便，快捷。而且成本低。
還有，你的經濟補償金不能忘了，幹了三個月沒有籤合同，需要雙倍返還你這幾個月的工資。這些不能忘了！
最後效力問題。仲裁書在達成後15日內有不服的可以申請訴訟，但是15日一過，就發生法律效力，不執行就申礎法院強制執行！
注：我是政法大二學生，這只是我膚淺 的勞動法知識，其中肯定有很多欠妥的地方，這只是我個人的意見。希望能對你有所幫助！
參考資料：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（剛剛頒佈的那個）
如何申請勞動仲裁 程序
打12333或去勞動監察部門投訴，要求單位支付你雙倍工資（因為沒有合同），要求單位幫你補交保險。
你要的材料，1：你的工資是怎麼發的，是銀行打款還是現金領取，銀行打款的話你最好去銀行拿到工資到賬的明細（包括對方賬戶姓名單位==），現金領取的話單位應該要你簽字的，這樣證據是要單位出示的，你只要說你多少工資就可以了，單位反駁你就要拿出反面證據。
2，有個工作證最好，3，最好去和老闆談一次，就問，1：我每月工資是不是3000，2，為什麼還欠工資沒有發。只要老闆默認就好。這個過程錄音作為證據。
勞動法規定，沒有合同的，單位從第二個月開始付雙倍工資。你工作半年，1：碼單位要賠你3000X5=15000塊，2要支付經釘補償金半年就是半個月工資 1500.3補交保險，無法補交就折算現金，半年也有2000多吧。3，單位在你離職15天內沒有支付經濟補償金的，要加付賠償金，等於雙倍經濟補償金1500X2=3000.
這麼一算老闆起碼要大出血 2萬塊。老闆就是欺負你不懂勞動法，坑你，買本勞動法看看吧。
最好記住，要討雙倍工資最好經過勞動監察部門，不要走仲裁，仲裁不管雙倍工資（好像是這樣的）。
途徑就是，勞動監察-勞動仲裁-人民法院-強制執行。麻煩是有點，每處也就花你一天時間。
怎麼申請勞動仲裁？申請需要錢嗎？
你可以到當地勞動仲裁委去諮詢，直接書寫你的仲裁請求，主張你的權益，目前是免費的，祝你好運
怎樣申請勞動仲裁l
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前述規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在上述規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述有關一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人
請問怎樣才能申請勞動仲裁?到哪裡去申請? 20分
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照複印件！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動伐同法》第10、46、47、82條！
我百度空間與QQ日誌有相關法律法規
打工如何申請勞動仲裁 20分
1．用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
（一）因確認勞動關係發生的爭議
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2．用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關係的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
3．申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。
4．申請勞動仲裁應當提交以下材料：
（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存
（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及複印件：申請人是用人單位的，提交 本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等
（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資丹（條）、社會保險繳費證明等材料及複印件；
（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯繫電話等。
5．仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，並送達當事人。
決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
6．經仲裁委批准決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。
如何申請勞動仲裁？流程怎麼走？
1.不知道你是哪個地區，首先去所屬區域勞動仲裁申請仲裁 填寫清楚申請日期，因為勞動仲裁是有時效的 越早越好了 過了一年有些東西就要不回來了
注意：事實經過寫的具體即可，不要太羅嗦
申請事項 應從以下幾個方面：加班費 賠償金 經濟補償金 未簽訂勞動合同雙倍工資 保險 節假日加班費
2.等立案，就是申請之後 要審批符合立案的才給 立案
3.立案通知後，收集證據 ，提交證據按照仲裁機構的期限按時提交
4.依照你的敘述屬於 勞動糾紛 此類案件是符合 申請“先於執行”；就是你可以先拿到錢工資 和賠償金 在開庭
5.開庭當庭辯證 等仲裁結果即可，一般都是會偏向勞動者一方的
申請勞動仲裁需要什麼？怎麼做？
您好，針對您的問題我們做出如下解答（學生意見僅供參考）：
根據我國《勞動爭議調節仲裁法》第九條的規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報定，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請後的六十日內結束，案情複雜需要延期的，經批准可以延長三十日。
您說的這種情況下仲裁應該可以成功，您需要向爭議發生地的仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，不出意外的話，仲裁應該在2個月內出結果。
公司拖欠工資 怎樣申請勞動仲裁?
你有公司開具的離職證明，說明公司是同意你離職的。公司未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，是違法的，你可以通過投訴解決。請看以下法律規定。
附：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。