雙培雙帶是什麼?

什麼是“雙培雙帶”工程？

在農村實施“把黨員培養成致富帶頭人，把致富帶頭人中的先進分子培養成黨員，黨員帶領群眾共同發展，黨組織帶領致富能人不斷進步”為主要內容的“雙培雙帶”工程。

什麼是雙培雙提高

你說的是“雙培雙帶”吧。“雙培雙帶”是指在農村實施“把黨員培養成致富帶頭人，把致富帶頭供中的先進分子培養成黨員，黨員帶領群眾共同發展，黨組織帶領致富能人不斷進步”。

臨泉雙培雙帶表格填寫

首先自然就是安裝軟件，小編就不再詳述了，如果沒有的朋友可自行要下載安裝。安裝完成後我們就來打開excel軟件，點擊開始按鈕，找到所有程序，Microsoft Office，然後點擊Excel 2003(有些可能是2007甚至2010),即可啟動excel。

接著我們就需要來認識excel了，其實excel的構造還是很簡單的，首先就是標題欄，也就是你的excel文件的名稱，接著就是菜單欄，進行一系列操作的命令所在，再然後就是工具欄，把我們經常使用的功能拉倒這裡，方便操作，其他諸如工作表，行號等小編就不一一的介紹了，大家可以在使用的過程中慢慢熟悉。

接下來小編就以一個實際例子來講述下excel的基本操作。我們來製作一個學生的成績表，首先我們需要輸入學號，姓名，性別等我們需要統計的類別，小編只是做個例子，所以寫的比較簡單一些，完成之後我們需要寫入相關數據（只輸入基本數據即可）。

此時的成績表還不算完整缺少了總成績和平均分，這兩項其實不必我們手動進行計算，可以藉助excel提供的函數公式進行計算（excel的作用也在於此）。選中要插入公式的單元格，點擊插入，選擇函數，然後找到SUM函數(用於求和的函數，每個函數都有介紹，使用的時候可以查看相關介紹),然後點擊確定按鈕。

在裡面輸入我們需要計算的數值範圍，小編的這個範圍是D2到F2,大家可以根據自己的數據表來確定範圍，我們可以一個一個輸入，當然也可以直接輸入一個範圍即可（如下圖所示），完成輸入後點擊確定，此時我們可以發現單元格中的數字已經變成幾個數據之和了。

有人可能好奇了，如果一個一個這樣的插入，比我們自己計算也快不到哪去，當然excel不會犯這種低級的錯誤，自然有更簡單的方法。當我們把鼠標移動到剛才套用公式的那個單元格的右下角，會出現一個加號，此時我們只需要拖動這個加號就能實現其他行應用求和公式，是不是很方便呀。

求平均數的操作和求和的操作類似，都是選擇公式插入即可，只不過使用的公式不同而已，這裡小編就不在做過多的講述了，求平均值所使用的函數是AVERAGE函數，很多新手朋友可能不知道使用什麼函數故在此列出。

此時一個簡單的excel表格算是已經制作完成了，此時我們需要為此表格添加一個表頭，選擇A1單元格，右擊選擇插入，然後選擇整行，此時我們會發現姓名所在的一行變成了第二行。

然後選中A1單元格，點擊右下角的+號，一直拉到H1（具體根據你的表格而定），然後找到快捷方式中的合併及居中按鈕，點擊，此時我們發現原來很多個單元格已經變成了一個，此時我們就可以在裡面輸入表名了。

接著我們需要修改工作表名稱，點擊左下角的Sheet1，這是默認的工作表名，我們右擊Sheet1，點擊重命名，然後輸入自己想要的名字即可。然後我們就可以保存文件了，點擊文件選項，點擊另存為，輸入想要保存的名稱，然後點擊保存即可。

至此一個簡單的excel表格就已經制作完成了，裡面涉及了不少的基本操作，相信新手朋友應該體會到了，當然還有很多操作是小編沒有用到的，其實要想真正掌握一門技術，還需自己親自動手操作，教程只能作為敲門磚。

兵團六個融合是什麼

。“六個融合”活動為構建兵地區域化大黨建工作格局、加快兵地融合發展提供堅強組織保證，具體內容是：

——融合推進組織體系建設，切實建強村（隊）和社區“兩個支點”。要分層建立“三級”協調聯動工作機制，每年召開一次聯席會議。加強兵地薄弱區域組織建設，兵地結合部及交叉交織的區域，巴州的村（社區）可與二師的連隊（社區）建立聯合黨組織，推進基層黨務工作交流，各縣市與團場每年互派基層黨務幹部進行交叉掛職。

——融合推進幹部隊伍建設，著力建設“四強”幹部隊伍。加大兵地各級領導幹部交叉任職力度，繼續推進兵地幹部掛職任職工作。開展兵地幹部雙向教育培訓工作，每年互派一批幹部到雙方黨校主體班次學習。建立兵地幹部監督聯繫溝通機制，實現雙方信息查核無障礙；建立兵地舉報受理查核工作聯繫溝通機制，加大舉報查核力度。

——融合推進黨員隊伍建設，引導各族黨員做“五個模範”。推進黨員教育資源共享，建立“示範黨課資源庫”。每年互派一定數量的黨員進行交叉互訓。注重發揮黨員作用，擴展“萬戶結對一家親”活動，在縣市、團場設立流動黨員服務站。加強黨代表聯絡工作，在各級黨委換屆前，保證兵團黨代表在州、縣市佔有一定名額和比例。

——融合推進基層組織建設，切實建強戰鬥堡壘，共同推進軟弱渙散基層黨組織整頓工作。深入開展“雙培雙帶”、“黨員幹部示範田（棚、園）”、“黨員先鋒崗”等活動。建立兵地基層黨組織“融合發展共建周”，將每季度最後一週確定為基層黨組織“融合發展共建周”，共同推進基層文化活動，豐富基層群眾的文化生活。開展黨組織結對幫扶活動，建立兵團、連隊包鄉、連隊村技術指導和服務機制，大力實施品牌帶動戰略，共同開展地理標誌產品開發。

——融合推進人才隊伍建設，促進區域人才協調發展。加強兵地雙方學術交流、項目科研合作，攻克科研難題。

——融合推進穩定工作，確保兵地基層和諧穩定。健全綜合治理聯動機制，強化流動人口、特殊群體的服務管理，消除隱患漏洞。加強民兵隊伍建設，團場基層黨組織發揮優勢，加強民兵、應急處突分隊的訓練，做好應急準備，主動協助地方做好敏感節點和重大活動期間的慰問安保工作。開展矛盾糾紛排查化解工作，按照屬地管理原則，完善化解兵地糾紛調處機制，妥善解決各種利益矛盾和問題，為兵地融合發展營造良好的環境。

黨組織“五個基本建設”是什麼

以基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障為主要內容的基層黨組織建設。

扶貧工作組對工作開展情況有哪些

（一）相對固定黨建扶貧工作隊並加強管理

堅持“不脫貧不脫鉤”的原則，各個掛鉤扶貧單位及幫扶的鄉、村一經確定，就不能更換，必須堅持幫扶直到被幫扶的鄉村經考核確實脫貧後才能脫鉤。相對固定黨建扶貧隊員為兩年一換，以保持工作的連續性。 對扶貧單位派出的黨建扶貧隊員嚴格把關，不符合要求的一律不得派出。加強對黨建扶貧隊的管理，定期或不定期抽查隊員駐點工作情況、考勤記錄，督促工作隊完成好工作計劃。

（二）提高鄉村規劃編制質量

一是把扶貧開發規劃編制作為指導農村經濟社會發展，指導黨建扶貧工作的重要工作，加緊做好

扶貧開發規劃前期工作。進一步完善市、縣、鄉、村規劃體系，先由工作隊與鄉鎮制定鄉、村規劃，再由縣級扶貧部門牽頭統籌銜接規劃，最後由市級扶貧部門召集相關部門和專家一起審定規劃，通過調研、論證，提高規劃的科學性和可操作性。二是規劃要統籌當地經濟社會發展，將基礎設施、社會事業、產業發展、村鎮建設等納入規劃內容，規劃制定要重視項目的合理佈局，今後對鄉村的投入應隨著規劃和項目安排。堅持以規劃定項目、以項目定資金的原則，規劃和項目確定後，原則上各部門的項目就按照規劃落實，使黨建扶貧工作隊與鄉鎮的主要精力不再耗費在跑項目、爭資金上。三是各有關部門特別是涉農部門要深入到各鄉鎮，做好規劃培訓，幫助鄉鎮提高規劃質量。規劃編制過程中要有專家參與，各相關部門應結合自身工作實際，派出工作能力強、政策水平高的骨幹，協助鄉鎮編制規劃。黨建扶貧工作隊要配合鄉、村分析鄉情、村情，出主意、想辦法，協調有關部門共同編制好規劃。

（三）切實將黨建扶貧工作重點轉變到送觀念、送思路上來

認真落實黨建扶貧隊員駐村工作的時間規定，每名黨建扶貧隊員每年至少提交一篇實地調研的報告，督促工作隊及隊員深入鄉、村認真開展調查研究，熟悉鄉情、村情、民情，從而幫助鄉、、群眾理清發展思路，找準發展方向。黨建扶貧工作隊的重心要從為幫扶點爭取項目資金轉移到指導、加強村級基層組織建設上來，轉移到宣傳、動員和組織群眾貫徹落實黨的路線、方針、政策上來，轉移到對實施項目的督促和監管上來，尤其是要幫助鄉村建立好項目後續管理機制，使有限的扶貧資源發揮更大的作用。

（四）積極探索扶貧資金約束激勵機制

探索財政性扶貧資金變無償為“有償”的方式，即對於生產性扶貧項目，使用農戶應採取“借”的方

式使用，到期可以歸還本金，也可以歸還“利潤”，歸還的現金或物資可以進入下一個循環，扶持別的農戶，不斷滾動發展。這樣既提高農戶在實施項目時的責任感，使他們感到壓力，有利於充分發揮農民在黨建扶貧攻堅中的主體作用，增強農民的主人翁意識和自我發展的能力，又能提高扶貧資金的使用效益。同時，“有償”使用還能壯大村級集體經濟，增強村級組織的號召力。

（五）紮實推進基層組織建設

一是積極推動農業產業化進程，大力發展農業專業合作組織，創新項目管理方式，增加村級集體經濟積累。二是多渠道提高村幹部待遇，建立調動村幹部工作積極性的激勵機制。首先,採用財政增加一點、兼職提高一點、誤工補貼一點、積累補助一點、考核追加一點等方式，在現有基礎上提高村幹部月報酬，達到平均500元以上。其次,要落實村幹部的養老保險，努力解決村幹部的後顧之憂。再次,要加大對村級組織運轉經費的投入，按照村規模大小、集體經濟情況和人口規模確定運轉經費，確保村級組織能夠順利地開展各項農村工作。第四,探索招考村幹部進入鄉鎮機關、

事業單位制度，在條件具備的情況下村幹部可參與鄉（鎮）長選舉。從政治和經濟待遇上逐步讓村幹部能脫產工作並有想頭、奔頭、幹頭。三是繼續深入開展以培養“雙培雙......

鄉村陰陽當村長又是黨員合法嗎？

這是不合適的，可以向上級黨組織反映這種情況。

通過什麼方法查找內訓師隊伍建設存在的問題

來自網上，僅供參考目前黨員教育存在的問題（一）黨員對教育培訓重視不夠。根據《2013年舊縣鎮黨員教育問卷調查表》統計數據，在被調查的農村黨員中，48%左右的黨員不能按時參加學習。原因歸根為部分黨員放鬆了對自己的要求，缺乏黨性鍛鍊；學習方式停留在念文件、讀報紙，單調枯燥；學習內容與實際需求脫鉤，缺乏實用性與吸引力；年輕黨員外出務工人數較多，組織集中培訓困難。（二）村級教育培訓資源不足。在被調查的農村黨員中，95%以上的黨員對解決當地支柱產業發展瓶頸、創業就業培訓、學習農村適用新技術、獲取致富項目信息、發展高效農業等方面要求強烈。由於針對以上五個方面開展農村黨員教育培訓的師資、獲取資料途徑十分有限，凸顯出了當前黨員教育的短板。（三）教育培訓制度執行不嚴。部分黨支部未能認識到開展黨員教育培訓工作的重要性和現實意義，對黨員的學習紀律要求有所放鬆，造成制度執行不嚴。同時，黨支部對不能長期按時參加學習的黨員缺乏行之有效的管理措施。（四）教育培訓經費保障不力。農村黨支部書記在座談會上普遍反映，由於缺乏一定的經費保障，開展黨員教育工作力不從心。為節約經費，只能通過簡單的會議形式集中學習文件、傳達精神，形式單一，效果不佳。黨員是黨的細胞，黨的先進性需要全體黨員的先進性來體現，只有每個黨員都獨當一面，樹起旗幟，黨的先進性才有保證。黨員教育是黨的建設的基本問題，隨著國際國內形勢的變化，當前，黨員教育管理工作也出現了新情況新問題。一、黨員教育管理工作的指導思想不甚明確。有一部分同志對黨員教育管理工作指導思想的把握，存在模糊認識：一是認為經濟工作是中心，發展是“第一要務”，抓經濟建設要緊，黨員教育工作放一放無關大局。二是認為經濟工作是硬指標，黨員教育是軟指標，只要把經濟建設搞上去了，黨員教育工作就自然抓好了，“一俊遮百醜”。三是認為黨員教育是老一套，教育內容是“老三篇”，教育形式是“三會一課”，在市場經濟條件下，已有些過時了，不太起作用了，是在做“無用功”。四是認為黨員教育管理工作“老辦法不靈、新辦法不明、好辦法難尋”，感到束手無策，思想上存在畏難情緒。五是認為黨員教育工作就是開展政治教育、形勢教育，注重營造“政治氣氛”，形成“教育聲勢”，以強高壓、大聲勢達到教育黨員的目的。二、黨員教育管理工作的衡量標準存有偏差。有的認為，能把黨員管住、管死、管得不出問題就是好辦法；有的滿足於本單位黨員“多年沒有掉隊的”，只要黨員不與黨組織作對，不當群眾尾巴，能夠“隨大流”、“過得去”就可以了；還有的滿足於本單位黨員“多年沒有犯罪的”，沒有違法亂紀和不合格的。三、黨員教育管理工作的方式方法較為陳舊。時代發展了，社會進步了，形勢變化了，但一些地方和單位黨員教育管理的方式方法卻一成不變。一是“一貫制”。黨員教育基本上以學文件、讀報紙、看錄像為主，採取以會代訓、辦班講課等常規教育方法，教育的手段和形式多年一貫制，缺乏活力和吸引力。二是“一刀切”。黨員教育從上到下“一個聲音”，而下級又不管上級的要求是否符合實際，只是“依葫蘆畫瓢”，形成“上下一般粗”。三是“一鍋煮”。不論是幹部黨員還是無職黨員，機關黨員還是企業黨員，離退休黨員還是青年黨員，不分行業，不分群體，不看對象，“一個方子吃藥”。四是“一家忙”。內部把教育活動搞得熱熱鬧鬧，外界則顯得冷冷清清，出現黨務部門特別是從事黨員教育管理工作的同志“一家忙”現象，黨員教育工作陷入自我封閉、自我循環、自我為中心的“小圈子”。四、黨員教育管理工作的機制不夠健全。一是缺乏調動黨員積極性的激勵機制；二是缺乏黨員教育經費的保障機制；三是缺乏......

社區黨組織書記培訓都有什麼需求

黨的領導是建設社會主義新農村的根本保證，以黨組織為核心的農村基層組織是建設社會主義新農村的基礎和關鍵。胡錦濤同志強調：“發展農業和農村經濟，一靠政策，二靠科技，三靠投入，而所有這一切，歸根結底，要靠以黨組織為核心的農村基層組織團結和帶領廣大農民群眾去落實，都離不開基層組織的有效工作。多年的實踐證明，農村工作千頭萬緒，抓好農村基層組織建設是根本，是關鍵，是必須做好的基礎工作。”大力推進農村基層組織建設，為建設社會主義新農村提供堅強組織保證，對於建設社會主義新農村具有重要作用。

一、農村基層組織建設面臨的新形勢和新問題

經過多年來的不懈努力和紮實工作，我縣農村基層組織建設取得了顯著的成就。農村基層黨組織領導班子建設不斷加強，農村黨員幹部帶頭致富、帶領群眾共同致富的能力不斷提高，基層黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力不斷增強，基層民主政治建設穩步推進，齊抓共管、常抓不懈的工作格局基本形成，有力地推動了農村經濟發展和社會進步。

在充分肯定農村基層組織建設成績的同時，我們也要清醒地看到，農村基層組織建設面臨許多新情況新課題。

一是隨著農村經濟體制由計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變，農村經濟市場化進程不斷加快，經濟結構多元化、組織形式多樣化的趨勢越來越明顯，農民生產經營的自主性日益增強，跨地區、跨產業多種形式的生產聯合或經營聯合不斷湧現，新的經濟組織日益增多，農村勞動力在產業間轉移和地區間流動越來越頻繁，離土離鄉、經商務工的農民包括農民黨員越來越多。這就要求農村基層黨組織的傳統設置形式、工作方法，以及黨員教育管理的方式等，進行相應的轉變或調整。與此要求相比，有的農村基層黨員幹部還習慣於過去那樣“吹哨子”、“喊號子”，搞強迫命令、行政干預，工作方法不對路，引發一些矛盾衝突；有的農村基層黨組織忽視在新的經濟和社會組織中開展黨的工作，忽視對流動黨員的教育管理，一些黨員長期遊離於黨組織之外，不能充分發揮作用。

二是隨著我國農業生產由傳統農業向現代農業轉變，將廣泛應用現代科學技術、普遍使用現代生產工具、全過程實現現代管理，推進農業生產經營方式轉變。這就要求農村基層黨組織進一步加強和改進對經濟工作的領導。但是，目前一些農村基層黨組織對此認識不足，不注意加強對農民的科技培訓和提高農民的科學文化素質，不知道如何為農民群眾發展生產提供有效的服務。

三是隨著改革的不斷深化，農村在家庭聯產承包經營責任制的基礎上，實行了稅費改革，現在又在大力推進農村綜合改革，從而使國家、集體和農民的分配關係發生了重大調整。這就要求農村基層黨組織轉變工作職能，學會用經濟、政策、法律手段開展工作，服務群眾。但是，目前一些地方的農村基層黨組織在催糧收款等傳統的工作職能沒有以後，不知道“該幹什麼、該怎麼幹”了；一些地方的農村基層組織存在著“老辦法不頂用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不管用”的問題，不知道該如何開展工作。

四是全面貫徹落實科學發展觀，要求統籌城鄉發展，統籌農村經濟與社會事業發展，注重資源節約與生態環境保護，促進農民收入持續增長和農民生活全面改善。這就要求農村基層黨組織轉變發展觀念，從單純追求經濟增長轉向推動農村經濟、政治、文化和社會協調發展。但是，目前一些地方的農村基層黨組織對堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局理解還不深，抓統籌協調發展的意識還不強，能力和水平也亟待提高。

二、今後農村基層組織建設的方向及任務

根據農村形勢發生的深刻變化，我們要堅持以科學發展觀為指導，著眼於推進全面建設小康社會進程，提出了建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村的重大......

什麼叫村級後備幹部

村級後備幹部隊伍建設是一項系統工程，要進一步探索完善村級後備幹部的選拔、培養、使用機制，努力做到制度化、規範化、經常化。

1、明確鄉鎮和村黨組織的主體責任。加強村級後備幹部隊伍建設，首先要引起鄉鎮黨委和村黨組織的重視。農村黨的建設“三級聯創”活動明確要求，鄉鎮黨委書記是直接責任人，村黨組織書記是具體責任人。這一責任自然包括幹部隊伍建設。鄉鎮黨委要科學制訂村級後備幹部培養工作的規劃，村黨組織要根據實際制定具體的實施方案，並嚴格落實年度目標考核內容，。

2、注重培養素質高、能力強的村級後備幹部。要按照“缺什麼補什麼”的要求，明確培養的目的和目標，因材施教，增強培養的針對性。一是提高村級後備幹部的理論水平，進一步學習和掌握黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規。同時充分利用好全縣農村黨員遠程教育平臺，提升後備幹部的整體素質，在今年全縣開展的遠程學歷教育試點工作中，就有28名村級後備幹部參加了大中專學歷的教育。二是提高村級後備幹部的科技水平，要結合農村經濟發展的實際，增加實用致富基本技能及相關知識的培訓，進一步發揮村級後備幹部在村民致富中的“引領”作用。三是通過實踐鍛鍊，提高村級後備幹部解決實際問題的能力。對後備幹部進行培養，不能只注重培訓，其能力需要通過實踐鍛鍊才能得到提高，這就需要鄉鎮和村“兩委會”為他們提供機會，積極構築“成才平臺”。要樹立“早壓擔子早成材”的觀念，讓後備幹部擔任村委會主任助理、群團負責人和村管理人員，參與到村裡的各項工作中，在鍛鍊中成長。

3、逐步建立完善各項制度。一要完善選拔機制，嚴格按照“公開、平等、擇優”原則。同時也要創新選拔方式，例如：引導和鼓勵高校畢業生到農村工作，今年我縣面向應屆畢業生公開招考“大學生村官”就是一個很好的嘗試。要因村制宜，根據不同類型村的實際採取不同的方式、方法，以提高選拔工作的科學性，力求做到擇優選拔。二要完善培養制度。要把培養後備幹部納入村黨組織和書記工作目標責任制，讓村主要幹部正確處理培養接班人和發展事業的關係；要建立聯繫制度，把實際工作經驗豐富的村幹部確定為後備幹部的聯繫培養人，採取“結對子”的辦法，進行“傳、幫、帶鄲，讓後備幹部儘快熟悉並掌握村務管理的工作方法，在實踐中增長知識、積累經驗。三要完善管理制度。不僅要健全後備幹部基本情況、實績檔案等基礎資料，還要注重建立動態管理制度。對後備幹部的政治理論學習、工作業績、致富及幫帶情況、群眾工作能力等，鄉鎮和村黨組織要實行定期考察、動態管理。要組織黨員和群眾對後備幹部進行年度民主評議，將評議結果作為調整的依據。四要完善使用制度。要及時使用人才，提高後備幹部的上崗率；要量才使用，提高後備幹部的利用率；要發揮所長，提高後備幹部的產出率，努力實現後備幹部人才使用的高效率。

4、提高後備幹部黨員發展比例。發展黨員工作多年來一直是農村基層黨建工作中的一個重點問題，村級後備幹部隊伍建設中存在的許多問題都與黨員發展有直接或間接的關係，因此抓好黨員發展，有利於推進後備幹部隊伍建設。要大力實施“把黨員培養成致富帶頭人，把致富帶頭人中先進分子培養成黨員，黨員帶領群眾共同發展，黨組織帶領致富能人不斷進步”為主要內容的“雙培雙帶”工程，改善黨員隊伍的結構，提高黨員隊伍的素質，從而為村級後備幹部隊伍建設提供堅實的基礎。

5、規範村級組織換屆選舉。村級組織選舉的公正性程度，直接關係到後備幹部隊伍建設。要通過完善有關的法律、法規、政策，保障村級組織選舉的公正性。要提高黨內有關紀律處分規定的可操作性，加大對村黨組織選舉中賄選等行為的查處力......