試用期三天有工資嗎?
試用期未滿三天有工資嗎？
車費就不可能了，工資是可以要回的。依據勞動部印發的“關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同（在試用期內解除勞動關係），用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
試用期3天內辭退人需要支付工資麼
問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬於企業的自主決定權嗎？2、 在什麼情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？7、 員工同意調整崗位後，企業應該與員工辦理什麼手續，才避免法律風險？8、 調整崗位能否載明：收到本通知後5天內不回覆的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執行？10、強制調崗調薪，勞動者能否提出解除合同，並要求企業支付經濟補償？★二、裁員解僱與經濟補償（穿插3個以上的案例）1、 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？3、 如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？4、 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發出解僱通知？5、 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？6、 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什麼風險？7、 勞動者利用業餘時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解僱處理？8、 用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？9、 什麼情況下，用人單位可以解僱“三期”女職工？10、企業與勞動者協商解除勞動合同並書面約定經濟補償的數額；但勞動者事後反悔，要求企業支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？11、對於“三期婦女、工傷員工”能否協商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀違規問題員工？用人部門經理應注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計算《勞動合同法》生效前後的經濟補償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？★三、勞動合同法真空地帶1. 企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學生到公司實習，雙方是否建立、存在勞動關係？3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？4. 公司、企業高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？5. 勞動者離職2年後再次入職的，企業能否與其約定試用期？6. 試用期間，以“不勝任工作，經調崗或培訓後仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的範圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？9. 如何約定嚴重違反規章制度的範圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？10. 如何約定重大損失的範圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？11. 以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什麼？14. 婚假究竟在什麼時候安排，企業能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫療期間的工資福利待遇如何支付？
試用期為3天,做了 2天不做有工資嗎
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 祝福！
試用期三天有工資沒有？
按照勞動法規定，試用期也要發工資
上班三天試用期有工資嗎？
試用期也是有工資的。
勞動合同法
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
三天試用期有工資嗎
試用期應該有工資，但你只幹三天就不幹了，一般是沒有的，你得走正規離職程序才行。
我在試用期幹了三天有工資嗎
沒得
試用期3天有工資嗎？，， 10分
試用期一樣需要付工資的，不過估計你們也是口頭協定，能要點是一點吧
謝謝，望採納
試用期三天，不合適有沒有工資
試用期必須有工資，說沒有是騙人的
試用期期才三天想走人有工資嗎
試用期期才三天想走人是有工資，用人單位應當依法支付勞動者合法工資，用人單位不得以任何理由非法拖欠勞動者的合法工資。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。