面試如何理解責任?

General 更新 2023年10月15日

要是面試官問,你對責任心的理解

最好是接合崗位。

如果是我來回答的話：

1、個人責任心：對工作過程負責、對工作結果負責

2、管理者責任心：對結果負責、對下屬成長負責、對組織績效負責、對組織戰略目標、價值觀負責。

大學學生會面試問題，怎樣理解責任心這個詞

字面上的解釋~~

責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是家庭和睦，社會安定的保障。具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。

在現實社會中~~

責任心首先是對自己的負責

責任心是對自己所在的集體負責

責任心是成就事業的可靠途徑

做力所能及的

要培養愛心

信守諾言

戰勝沮喪譁信心

忌打擊積極性

改變觀念，樹立責任意識

培養責任心，允許犯錯誤

反省自身

正確認識自我和社會

參考資料：baike.baidu.com/view/13785.htm?wtp=tt

如何面試人才的責任心

幾乎每個應聘者都會舉出各種例子來說明自己是一個有責任心的人，面試官怎麼識別真假，高低？一、什麼是責任心？面試官是否清楚實際工作中到底什麼樣的表現是我們需要的責任心？換句話說，責任心的標準是什麼？其實，一問到這個問題，常常發現面試官說不清楚責任心的標準，而且不同的面試官有著不同的理解。標準，是面試人才的核心，標準不清，就很難做出精準判斷，標準不同，對人才的評判就會不同。面試責任心，首要的第一點是明確責任心的標準。這個標準不是一些抽象的詞彙，比如：主動、大氣、為工作著想，而是一些看得見、摸得著的“畫面感”標準，我界定責任心的步驟是這樣的：第一步：界定責任心是哪類事情的責任心。一個妻子抱怨丈夫不夠有責任心，理由是家裡的事情都不管，丈夫很委屈，說自己沒有管家務事，但是家裡掙錢的責任在他身上。評判男人的責任心，到底在哪一類事情上？當然，很多女人會說，兩種事情都要做好的男人才被稱得上責任心，但是實際上很難做到。責任心，實際上是一種選擇，即選擇什麼來盡職盡責。對人才來說，並不是所有的事情都會盡職盡責。比如，在工作中，如果一個人在本職工作上認真負責，但是在臨時交辦的事情上不夠負責，你認為這個人是具備責任心嗎？如果一個人對某個領導交辦的工作認真負責，但是對另一個領導交辦的工作不夠認真，你認為這個人具備責任心嗎？評判人才的責任心要界定事情的類型，不能整體肯定也不能整體否定。那麼，怎麼確定事情的類型？一要看份內的事情類型；二要看組織期望的事情類型；三要看在變化和互動中可能的事情類型。這些事情類型根據崗位的要求不同而不同，根據組織的要求不同而不同。第二步：界定責任心是什麼標準的責任心。一個妻子責怪丈夫缺乏責任心，理由是不做家務事。但是丈夫很委屈，他說自己做了。究其原因，是妻子希望丈夫做事的數量和丈夫實際達到的數量不一致。領導說下屬缺乏責任心，因為活幹的不好，下屬很委屈，認為自己做得挺不錯。究其原因，是對工作的質量的要求不一致。責任心，是選擇，是對事情的選擇，也是對標準的選擇，所以，評判一個人才是否有責任心，要清楚標準的高低。不同的崗位有著不同的標準。比如：生產管理崗位，對“做事細緻、嚴謹、無差錯”的要求很高，但是銷售崗位，對“做事快速、爆發力、產生結果”的要求很高，但是對細緻嚴謹的要求可能並不高。界定責任心，需要在確定事情類型之後進一步確定標準的類型和高低要求，作為評判人才的依據。第三步：界定責任心，要界定在什麼情況下必須堅持的責任心。很多女人不找“花心”男人，理由是他們缺乏責任心。但是，很多男人看待花心並不認為是缺乏責任心，因為他們說自己並沒有減少對妻子的感情。在責任心這個問題上，是一心一意還是可以三心二意？其實，回答這個問題很困難，因為考慮任何問題，都不能一概而論，而是需要界定條件，即：什麼情況下必須一心一意，什麼情況下可以三心二意。在工作中，界定條件，主要是我們說的時空條件，比如：什麼樣的時間要求、什麼樣的困難、壓力、未知、誘惑等情況下，需要人才具備做好事情的責任心。舉個例子：一個呼叫中心的客戶服務員，平時工作表現很好，有一天遇到了一位很無理的客戶，這個客服員說了不禮貌的話，那麼，如何評價這位客服員的責任心？“遇到無理客戶”，對人才來說，就是一種比較困難的時空條件，這種情況下，我們對人才的要求是什麼？如果是堅持標準，那麼，可以評判這位客服員責任心不夠強，如果我們認為這樣的情況下可以做得差一些，那麼這位客服員責任心就不錯。評判責任心，一定要界定時空條件，即，在什麼情況下要堅持做事、堅持標準，什麼情況下可以不堅持做事、降低標準。所以，責任心是......

如何面試人才的責任心

責任心是工作中人才最重要的品性，也是面試中最不容易識別的品性。幾乎每個應聘者都會舉出各種例子來說明自己是一個有責任心的人，面試官怎麼識別真假，高低？一、什麼是責任心？面試官是否清楚實際工作中到底什麼樣的表現是我們需要的責任心？換句話說，責任心的標準是什麼？其實，一問到這個問題，常常發現面試官說不清楚責任心的標準，而且不同的面試官有著不同的理解。標準，是面試人才的核心，標準不清，就很難做出精準判斷，標準不同，對人才的評判就會不同。面試責任心，首要的第一點是明確責任心的標準。這個標準不是一些抽象的詞彙，比如：主動、大氣、為工作著想，而是一些看得見、摸得著的“畫面感”標準，我界定責任心的步驟是這樣的：第一步：界定責任心是哪類事情的責任心。一個妻子抱怨丈夫不夠有責任心，理由是家裡的事情都不管，丈夫很委屈，說自己沒有管家務事，但是家裡掙錢的責任在他身上。評判男人的責任心，到底在哪一類事情上？當然，很多女人會說，兩種事情都要做好的男人才被稱得上責任心，但是實際上很難做到。責任心，實際上是一種選擇，即選擇什麼來盡職盡責。對人才來說，並不是所有的事情都會盡職盡責。比如，在工作中，如果一個人在本職工作上認真負責，但是在臨時交辦的事情上不夠負責，你認為這個人是具備責任心嗎？如果一個人對某個領導交辦的工作認真負責，但是對另一個領導交辦的工作不夠認真，你認為這個人具備責任心嗎？評判人才的責任心要界定事情的類型，不能整體肯定也不能整體否定。那麼，怎麼確定事情的類型？一要看份內的事情類型；二要看組織期望的事情類型；三要看在變化和互動中可能的事情類型。這些事情類型根據崗位的要求不同而不同，根據組織的要求不同而不同。第二步：界定責任心是什麼標準的責任心。一個妻子責怪丈夫缺乏責任心，理由是不做家務事。但是丈夫很委屈，他說自己做了。究其原因，是妻子希望丈夫做事的數量和丈夫實際達到的數量不一致。領導說下屬缺乏責任心，因為活幹的不好，下屬很委屈，認為自己做得挺不錯。究其原因，是對工作的質量的要求不一致。責任心，是選擇，是對事情的選擇，也是對標準的選擇，所以，評判一個人才是否有責任心，要清楚標準的高低。不同的崗位有著不同的標準。比如：生產管理崗位，對“做事細緻、嚴謹、無差錯”的要求很高，但是銷售崗位，對“做事快速、爆發力、產生結果”的要求很高，但是對細緻嚴謹的要求可能並不高。界定責任心，需要在確定事情類型之後進一步確定標準的類型和高低要求，作為評判人才的依據。第三步：界定責任心，要界定在什麼情況下必須堅持的責任心。很多女人不找“花心”男人，理由是他們缺乏責任心。但是，很多男人看待花心並不認為是缺乏責任心，因為他們說自己並沒有減少對妻子的感情。在責任心這個問題上，是一心一意還是可以三心二意？其實，回答這個問題很困難，因為考慮任何問題，都不能一概而論，而是需要界定條件，即：什麼情況下必須一心一意，什麼情況下可以三心二意。在工作中，界定條件，主要是我們說的時空條件，比如：什麼樣的時間要求、什麼樣的困難、壓力、未知、誘惑等情況下，需要人才具備做好事情的責任心。舉個例子：一個呼叫中心的客戶服務員，平時工作表現很好，有一天遇到了一位很無理的客戶，這個客服員說了不禮貌的話，那麼，如何評價這位客服員的責任心？“遇到無理客戶”，對人才來說，就是一種比較困難的時空條件，這種情況下，我們對人才的要求是什麼？如果是堅持標準，那麼，可以評判這位客服員責任心不夠強，如果我們認為這樣的情況下可以做得差一些，那麼這位客服員責任心就不錯。評判責任心，一定要界定時空條件，即，在什麼情況下要堅持做事、......

怎麼通過面試辨別一個人的責任心？

我的面試流大約是這樣：請對方自我介紹（考表達和邏輯）=>提問知識性問題（考基本知識）=>介紹經歷或模擬場景（考非知識性技能）=>追蹤某個細節延伸（通過細節了真實性，應變力，根性）=>問家庭背景（瞭解當前狀況心態）=>提問一些愛好等發散問題（瞭解思維模式和潛力）。最後加上個人喜好，作出取捨。針對上述流程，其實可以把一個人大約的主要特性都有所瞭解。

打個比方，你說你換過飲水機的水，我就問你一般一桶水多久就喝完了；你換水的步驟是什麼；換水中間出過什麼小故障；你們都喝哪些品牌的水……首先這事兒你要真做過，要誠實才能把自己的邊界弄清楚，有的人吹牛說做過，一問就露餡，其次有責任心的人會比較多的回答出上述問題的細節，因為他關心的點更多一些；最後有責任心的人相對能經得起枯燥的重複，所以有一些異於常人的感悟，明眼人能聽得明白。

當然，你可能可能會遇到“影帝”，說的頭頭是道，滴水不漏。不過能回答出這樣的問題，還能把你鎮住，說明“影帝”也是個留心生活的人，也有自己的生存之道；還有的情況是，某個人開始的頭三個月比較有責任心，後面就衰退了，這可能是新鮮期過去進入安全期後的目標迷茫，需要用職業規劃、績效管理等方法解決；也有些情況是上述辦法都用了也沒法解決的，可能會被貼上沒有“常性”的標籤，不能持續有責任心。但重重表象背後的真實情況可能會更加複雜，也許是職業發展不匹配，或者本來就是想混混日子的。

還有一些超出責任心積極面的情況，例如，有人有責任心，被組織認可，做了項目經理，表現的極度有責任心，沒規劃管理能力，亂指揮，又擔不起復雜項目核心的責任，弄得項目成員都很疲憊的情況。總之，責任心這事兒，不見得就一定是好事情，也不一定就一次面試能看透看穿，就算是看透了也不一定就能一直維持。

說到底，人是複雜的，在正確方法引導下，也要有經驗、運氣、組織接受度、雙方匹配等因素相合拍。還要接受組織管理的灰度，不妨看看任正非：管理的灰度，大抵就是這樣了。

應聘該職位的責任和理解，怎麼寫急急急

責任和理解

在面試的時候舉什麼例子說明我有責任心，謹慎

最好的是說"你如果最後一個離開公司, 房門要檢查多次沒有問題後再離開"我就是這麼說的,結果面試官認為我很有責任心.

怎樣理解“責任心”這個詞？

責任心是指對事情能敢於負責、主動負責的態度；例如社會上有些人結婚後不珍惜家庭的幸福，生活不檢點、我行我素，把對方的感情和自己應盡的責任棄置腦後，最終導致家庭破裂。這就是對家庭缺乏責任心的突出表現。

責任心，是一種捨己為人的態度。有責任心，是為別人赴湯蹈火的壯舉；是為別人兩肋插刀的豪情，因此，才有了黃繼光以身體擋子彈；才有邱少雲至死不移半步。做他人不敢做的事，擔他人不敢擔的後果，姜素椿才會為了病人而往自己身上輸血清；葉欣才會在生前留下那句刻骨銘心的話：“這裡危險，讓我來。”

責任心是發憤圖強的幹勁。……所以，有“位卑不敢忘憂國”的陸游；“天下興亡，匹夫有責”的顧炎武；“名出所學，各盡所知，使國家富強不受外侮，足以自立於地球上”的詹天佑。有責任心，是面對失敗，堅強屹立，不畏挫折的意志。有責任心的人，敢於披荊斬棘，風雨無阻，勇於直面困難，從零開始。所以，司馬遷的《史記》千古傳承；詹天佑造出屬於中國自己的鐵路；魯迅才會寫出那一篇篇犀利的文章；；中國女排才會獲得“五連冠”。責任心是發憤圖強的基礎，沒有責任心，發憤圖強也只會是海市蜃樓。

責任是永不消失的精神。沒有責任哪來大唐的“貞觀之治”；沒有責任，哪來臥薪嚐膽的成功；沒有責任，哪來馬克思《資本論》的光耀後世；沒有責任，哪來用21年心血換來的李時珍的《本草綱目》；沒有責任哪來繁榮富強的今天……

“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。天下有大事嗎？沒有。但任何小事都是大事。集小惡則成大惡，集小善則為大善。培養良好的道德，是從尊敬老師開始的，是從那很小很小的事開始的。我給大家講個關於漬紙的故事。美國有個“福特公司”，福特是一個人，他大學畢業後，去一家汽車公司應聘。和他同應聘的三四個人都比他學歷高，當前面幾個人面試之後，他覺得自己沒有什麼希望了。但既來之，則安之。他敲門走進了董事長辦公室，一進辦公室，他發現門口地上有一張紙，彎腰撿了起來，發現是一張漬紙，便順手把它扔進了廢紙簍裡。然後才直到董事長的辦公桌前，說：“我是來應聘的福特。”事長說：“很好，很好！福特先生，你已被我們錄用了。”福特驚訝地說：“董事長，我覺得前幾位都比我好，你怎麼把我錄用了？”董事長說：“福特先生，前面三位的確學歷比你高，且儀表堂堂，但是他們眼睛只能“看見”大事，而看不見小事。你的眼睛能看見小事，我認為能看見小事的人，將來自然看到大事，一個只能“看見”大事的人，穿會忽略很多小事。他是不會成功的。所以，我才錄用你。”福特就這樣進了這個公司，這個公司不久就揚名天下，福特把這個公司改為“福特公司”，也相應改變了整個美國國民經濟狀況，使美國汽車產業在世界佔居鰲頭，這就是今天“美國福特公司”的創造人福特。大家說，這張廢紙重要不重要？看見小事的人能看見大事，但只能 “看見”大事的人，不一定能看見小事，這是很重要的教訓。

1、責任心首先是對自己的負責。即一個人要懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的寶貴年華和生命的活力，從自己的理想出發來安排現實生活。責任感的形成是一個人成熟的標誌，無論你做什麼事，都是為自己。如果一個人什麼也沒有做好，沒有得到大家對你的認可，那麼，他就是對你自己不負責任。最終，影響最大的還是你自己，絕對不會是別人。

2、責任心是對自己所在的集體負責。一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其工作的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。有了責任心，才會認真地思考，勤奮地工作，細緻踏實，實事求是；才會按時、按質、按量完成任務，圓滿解......

如何在面試中考察責任心與歸屬感

《建築房地產和設計院及施工企業求職全方位解讀》

第一部分：建築行業

1. 五大類建築企業比較

2. 哪些畢業生是建築企業喜歡的

3. 建築行業發展概況

4. 建築行業各類職業所需性格特點

5. 建築行業招聘潛規則

6. 建築行業最常問的面試問題和答案

7. 建築行業的細分和職位，薪酬待遇

8. 建築行業簡歷中經常出現的9大問題

第二部分：建築設計企業

(一) 建築大師的2條用人標準

(二) 建築設計企業的6大選才標準

1. 國營--最需管理和技術人才

2. 外資企業

3. 民營企業-

4. 建築設計事務所

5. 建築設計工作室

6. 六，國內建築設計機構的三種主流模式

(三) 建築設計企業的概況

(四) 建築設計院和設計企業前30強介紹

(五) 建築設計師

1. 建築設計行業的發展狀況

2. 建築師的職業發展路線

3. 建築師工作職責和入行門檻及薪資待遇

4. 建築設計師的要求

5. 不同階段的建築設計師的工作內容

6. 建築設計師轉行方向

7. 面試問題答案：

8. 為什麼從事建築設計

9. 談談你的職業規劃

10. 應聘崗位工作內容和對該崗位的理解

11. 說說你喜歡的建築師

12. 建築設計師的職業規劃

13. 針對你競聘崗位未來三年的工作目標，你認為是否還有提升空間？

14. 如何成為一名優秀和建築設計師

15. 新人如何融入設計院環境

16. 針對你應聘崗位未來三年的工作目標，你認為是否還有提升空間？（建築設計師）

17. 如果你應聘上崗成功，請闡述下一步工作計劃及今後的工作目標

(六) 機電工程師

1. 機電師工作職責，入職門檻和工資待遇

2. 機電師的職業發展通道

3. 就業方向

4. 建築設備專業職業規劃

5. 建築電氣

6. 對行業的看法

7. 對崗位的理解

(七) 建築結構設計

1. 結構師工作職責，入行門檻和工資待遇

2. 結構師的職業發展通道

3. 崗位理解和行業發展

4. 就業方向

5. 為什麼從事結構設計

6. 工作中的難點

7. 未來發展

8. 過來人說結構設計的職業規劃

9. 結構工程師的職業生涯規劃

(八) 總圖工程師

1. 總圖工程師工作職責和入職門檻及待遇

2. 總圖工程師的職業發展通道

3. 對崗位的認識

4. 就業方向

(九) 景觀設計

1. 景觀設計師工作職責和入行門檻及薪資待遇

2. 景觀設計師的職業發展通道

3. 景觀設計行業發展

4. 就業方向

5. 景觀設計行業的認識

6. 崗位的理解

7. 工作計劃/工作設想

8. 工作體會

9. 如何做好景觀設計

(十) 給排水

1. 行業發展

2. 給排水工程師待遇