隨著信息化的不斷深入，人事管理系統也逐漸流行起來。去年，公司緊跟人力資源信息化的潮流，人事管理信息化也提上了日程。作為公司的人事經理，這個重任就落到了我的身上。由我負責配合公司的信息化總監進行人事管理系統的選型與評估。
現在在市面上的人事管理系統可謂是多如牛毛，滄海一粟。要找到對的，找到合適的，可真得花點時間。這不，我們從年初確立引入人事管理系統開始，到最終確定供應商，足足花了一年的時間。據說，這時間還算是短的，有些企業甚至會花三五年的時間去選型。
在這一年中，從選型到確定，各種複雜，一波三折。這裡就省去不講了。今天就講講我們在選型過程中比對過的五大人事管理系統各自的特點情況，給正在做或準備做人力資源管理系統的一點參考吧。
步驟/方法
用友人事通標準版
用友的這款人事管理軟件定位於中小企業，適用於工廠等小型生產製造企業的人事管理。系統涵蓋了人事管理的基本模塊，適合人力資源日常事務的處理。如果對人事管理要求不高的，無特別需求的可以使用。
對報表、自定義字段、薪資核算有較高要求的不能夠滿足。另外，操作起來也比較繁瑣。
觀辰HRM人力資源管理系統
觀辰的這款人事管理系統，功能相對來說還是比較全面的。可以管到離退休人員，一些企業法律事務。
但，功能太多。界面看起來就亂了。操作企業也比較繁瑣。而且有些功能用不上，感覺有點浪費。
神州數碼人事管理系統
功能模塊全面，但這款軟件也沒有其特有的東西。而且公司似乎對這一產品也沒有足夠的重視。
能滿足人力資源的需要，但在操作方面不是很方便，報表形式比較單一，可以自定義報表，但操作起來很麻煩。
金蝶K3-HR軟件
定位於中高端，功能也比較全面。牌子嘛，設計思想和設計理念都是不錯的。但是價格也實在是比較高端。
8thManage人力資源管理系統
8thManage的人事管理系統功能也是非常全面的，涵蓋了人事管理的九大知識領域。界面比較簡潔，操作起來也比較靈活。報表設計可以自定義，相對來說比較簡單。
注意事項
綜合我們公司的具體情況，我們最終選擇了8thManage的。這款人事管理系統是以績效為軸心，數據可以聯動使用。對績效管理的公平公正，提高績效管理的效率都有著較大的幫助。而且，公司的信息化才剛開始，如果這次的人事管理系統實施得好的話，後期還會考慮上線項目管理系統、CRM系統。所以我們必須得考慮後期的接口問題，保證我們以後上線的所有信息化產品都能夠在同一平臺上使用。8thManage的所有信息化產品都是在同一平臺的，以後如果需要上線其他的產品，直接開通就可以使用。完全不用考慮接口的問題。這是我們最關注的兩點。
一年的選型評估下來，我覺得每家的人事管理系統是各有千秋。人事管理系統選型，一句話，沒有最好的，只有最合適的。