21世紀是人才競爭的時代，無論是大企業，還是小公司，如何招聘到更優秀的員工，是每一個用人單位所考慮的重要問題，雖然是雙方自由選擇的空間，但是如何才能更好的抓住人才，更關鍵，一方面從企業入手，另一方面及時從應聘者入手，在這些招聘、應聘、選擇的過程中，也是有一定的技巧和方式，可以提高對員工的素質追求。
工具/原料
企業、員工
一：企業
企業氛圍
一個企業的氛圍很重要，也稱之為企業文化，無論大小公司企業，一定有著自己獨特的企業文化，這代表的是一個企業形象。從企業的發展歷程，公司領導的奮鬥史，到現階段的奮鬥目標。同時精神文化格言，企業制度，這些都是一個企業的文化重要組成部分。這就是企業的精髓和支柱，是必不可少的一部分。
工資待遇
提到錢，這就是一個很現實的問題，任何不可能無私奉獻的去工作，都是有付出和回報的。對工作來說，薪資待遇是決定性因素。一個人價值的體現，就靠薪資來表現出來，最好制定明確吳爾德獎罰政策，這樣更容易激勵員工。現在90%以上的企業都實現提成制度，一方面激勵員工，同時也提供員工對工作的態度和積極性。
發展空間
任何一個有進取心的人都是希望不斷提高自己的職位個待遇的，有發展空間的企業更容易留住人才，留住想提高自己的人才，這實用於所有的公司企業。假如你在這裡工作2年仍然只能是一個基礎員工，就算自己很優秀，如何企業沒有升職的空間，是無論如何也留不住人才的。
二：應聘者
態度很重要
選擇一個好的員工，有的時候工作經驗並不是放在第一位的，態度很重要，“態度決定一切”，一個有積極心態的人，能帶動周圍一批人，而一個有消極心態的人同樣能影響一批人，兩者的不同結果，可想而知。所以選擇員工，首先要看看態度。
溝通能力
語言溝通和表達能力是21世紀中必不可少的一種優勢。現在社會無論是你從事什麼工作，都是與人接觸，這其中就避免不了溝通交流。一個善於與別人溝通交流的人很重要，不僅僅是工作中必須擁有的，同時對於更是企業和個人都是雙利的。
追求目標
有目標、有理想，才能有更高的奮鬥激情！一個沒有目標的人，就像是一隻無頭的蒼蠅到處亂撞，因為他沒有自己前進的方向。所以選擇員工的時候不僅僅選擇人品方面，一定要看他對生活的追求到底有多高，這樣照樣可以影響周圍的人，給周圍的人帶來正能量。
社會經驗體會
選擇優秀員工，有經驗者最好，一方面有各種社會體驗，另一方面也能懂得為人處事，省去企業不少的培訓時間，可以再最短的時間進入工作狀態中。同等條件下，肯定是需要選擇有經驗者優先。
學習能力
“活到老，學到老”這是永遠不變的真理，尤其是面對21世紀各種競爭下，不斷學習，追求與時俱進更是重中之重，招聘到一個善於學習、不斷追求進步的人，是非常重要的。可以不懂，可以沒有經驗，但是一定要善於學習，這樣才能跟上企業的腳步，在21世紀社會中立足腳步。
面對21世紀社會競爭能力，人才是財富，對於企業來說選擇到優秀的員工，是多麼的重要，當然企業本身也要不斷提升自己，這樣才能更好的吸收更多的人才。今天的你，面對21世紀，你準備好了嗎？你最好迎接21世紀的人才競爭市場了嗎？
注意事項
做好準備，不打沒準備戰爭。