以下結合對錄取過程中老闆衡量學生的幾個標準來談一下自己的看法，希望對後來申請者有所幫助
方法/步驟
最看重的：研究潛力。因為招學生過來是要做研究和發論文的，所有的一切，都是用來衡量一個學生是否有某一方面的研究潛力的。
1.學校背景。
2. GPA及排名。這個是衡量你大學期間表現一個最可靠的標準，所以任何老闆都會青睞GPA和排名超高的學生。大學三年下來GPA 能夠達到約90/100，無疑能讓教授眼前一亮。GPA不能夠說明一個學生多聰明，但能夠說明這個學生還比較努力。但是你GPA比別人高兩分，老闆就一定錄取你嗎？不一定。比如，GPA88和90的同學，其實差別並不大，可能就是前者更粗心一點而已，或者考試技巧差一點而已。這種情況下，如果你在與老闆的project比較相關的科目裡面考得很高的話，老闆就偏向於你了。比如我老闆，他做的東西對線性代數，控制理論和電路理論及IC要求很高，他會比較著重看這幾科的成績。
3. paper。對於研究生來說，你如果沒什麼好paper,這是你的劣勢。老闆可能會想:你在大陸讀碩士期間都沒有什麼paper,到香港來可能照樣也不會有什麼好的publication。對於本科生來說，paper不是必需的，但是有paper會讓你增添不少砝碼。具體來說，老闆一般只看重一作的paper，中文期刊老闆也不怎麼看（因為大家都知道是怎麼回事）。如果你有國際期刊（哪怕是很爛的國際conference)paper, 這會大大增加你的砝碼。當然，發國際期刊/會議對很多大陸學生來說很難。在這種情況下，有中文paper總好過沒有paper。有的教授會看，但有的教授不care中文paper。所以，這個就得看老闆的標準了。
4.研究興趣，毅力，想法等等。這個其實很好考察，給你指定幾篇paper，讓你在規定時間之內按照要求寫一個RP。對於大多數學生來說，看這些陌生的paper就是一件極其痛苦的事情，所以很多學生放棄了。但如果你能夠堅持下來讀完，並且把基本的方法總結清楚，那麼在教授的心目中，你會增色不少。如果你能夠談一些自己的idea,而這些idea對老闆現在的課題有一些幫助，那你的機率就更是大大增加了。可惜的是很多人選擇的方式是放棄不寫，或者是copy+paste。前者在老闆心目中的形象是畏難，不能直面學術中的問題；後者在老闆心目中的形象是應付了事，做不出什麼真東西。這兩種人，依我老闆的風格會被直接刷掉。所以，對RP，我的建議是：自己寫，寫錯了很正常(因為你本來就是門外漢），但要寫出自己理解的東西和想法。
面試：這個非常重要。很多香港的學校都會組織面試。主要目的：一，看看這個學生英語口語及寫作能力如何（面試表現出來的英語水平其實比GT更可靠）；二，考察一下學生的研究興趣及相關背景；三，確認學生是否真如材料中所反映的那麼優秀，因為很多人在材料裡面把自己吹得過高。在面試中，對專業有很深的理解，或者經常閱讀國際期刊/會議論文的同學會比較有優勢。有的老闆會考一些專業題目，但很少見。
1.GT/IELTS。很多學生把英語成績看得很重，我認為這是被新東方等機構給毒害了的結果。這個只要過了研究生院的最底線就夠了。我老闆明確地說託福和GRE，他統統不care. 不光在香港，在美國，也沒多少人care這個玩意！2. 3.工作/專業經歷。如果和老闆的課題有關，寫在申請材料裡面會有用，如果不相關，就不要寫了。比如，有的學生喜歡把“優秀學生幹部”，“優秀團員”等榮譽寫在簡歷上。我的建議是把於學術無關的直接刪掉。簡歷上寫如下內容就夠了：本科/研究生就讀學校，GPA及排名，publication,感興趣的方向及導師，與學術相關的重要榮譽（注意，與學術相關且重要的！），與專業緊密相關的工作經歷，GT(方便老闆check一下是否過了最低線）。一般來說，簡歷一頁就夠了，如果你的publication和重要榮譽很多，那就寫兩頁吧。不要寫的羅羅嗦嗦。總結：老闆看材料的時候要尋求一下答案：學生學業是否優秀？此學生是否適合做研究？是否具備此方向的基本能力或者潛力（比如，是否有很多的點子，是否對做科研很有熱情，是否很努力）？因此，你的申請材料就應該證明你的答案是positive的！