（一）動漫連鎖店店長應有的權利
動漫連鎖店店長作為動漫店的領導者和管理者，應當要負責動漫店運營的大小事務，因此為了保證這些工作的正常運行，動漫連鎖店店長應當具有相應的管理權利，主要包括兩大方面。
方法/步驟
1、人事管理權
動漫店店長有權利參與營業人員招聘、錄用的初選工作，並且有權對員工的表現進行獎勵和處罰。對於表現惡劣或不符合動漫店主要求的員工，動漫店店長有權利將之辭退。同時，動漫店店長有權根據員工表現提出調動、晉升、降級、辭退的意見，以供動漫店主參考。此外，動漫店店長有權利對員工的日常工作表現進行檢查和評定，並且對於店內的突發事件有相應的臨時裁決權。
2、貨品管理權
動漫連鎖店店長有權對動漫店主的配貨提出相應的意見和合理建議，尤其是對於存在質量和數量問題的貨品有權拒收，同時有權決定店內貨品的調配。
（二）動漫連鎖店店長的工作職責
一名合格的動漫連鎖店店長應當完成以下實際工作。
做好動漫店最高管理工作，在理解品。牌經營方針的基礎上，依據品。牌的特色和風格執行銷售策略，並且能夠準確地傳達動漫店主下達的營業目標。
做好店員輔導及培訓工作，遵守動漫店主各項規定，並且隨時反映員工動態，並對員工進行適當的培訓。
做好動漫店日常管理工作，負責盤點、賬簿製作等工作，保證商品交接的準確無誤。
做好動漫店銷售工作，並負責動漫店內貨品補齊，商品陳列。
做好商業信息反饋工作，動漫連鎖店店長應當將所在區域的市場發展狀況和消費者動態及時提供給動漫店主，以便動漫店主能夠對市場變化做出準確而及時的反映。
做好安全工作，保證動漫店一切物資的安全。