工作接近十個年頭，回頭看看剛出生校園的莘莘學子們，彷彿看到自己曾經的影子！在此，給大家分享一些當時的經歷，與現在的用人單位的一些招人法則，希望可以幫的到你們。
工具/原料
積極的態度
謙虛的語言
行動大於心動
方法/步驟
面對一堆堆簡歷，HR一般會做三次篩選適合此職位的簡歷，大致分為三步：第一次為：大致挑一下有本崗位的經驗的，特色的新人；第二次為：跳槽率高的先挑出；第三次為：在此崗位上，得到公司的重視與升遷，及離職的原因。
新人可以根據自己專業對口企業，先挑一些：輔助，監工時，採集，服務等為首挑職位進行篩選。
剛出生校園，新生雖說有自己的學歷，專業的知識，滿腔熱情，新春活力，創意意識等，也請放低身份，再好的學歷，再專業的知識，永遠抵不過實踐經驗！不防從對口專業的企業從一名普通員工做起，一步步收穫細節知識，日後普升將不可估量。
也有很多新人的專業，在進入社會後，非常難找到對口的職位或是很難進入這樣的企業。建議這一類的新生，不防先做一些類似客服、收集、採購、服務、銷售等這一類的職位開始，從人與人的溝通、人與社會的接觸為主，進行了解社會人與社會生活的關係起步。
給自己規劃一個短期目標，有了經驗再一步步靠近自己的專業領域，你會比別人更懂得珍惜這一份來自不易的工作。工作時，不要忽略工作中能引導你的前輩們，多交一些真實朋友。
注意事項
第一份工作，最好能超過半年或一年
不管做什麼，都要全力以赴的去完成