在21世紀，一名出色的領導者對企業或者單位的生存和發展能起到至關重要的作用，在企業或者一個單位的生死存亡的關鍵時期優秀的領導者能起到力挽狂瀾的關鍵作用。因此，成為一個優秀的領導者是當今社會面對激烈的競爭與挑戰的每一位領導人都渴望做到的，那麼怎樣成為一名優秀的領導呢？
工具/原料
優秀領導者
信心、恆心、決心
方法/步驟
1、一名優秀的領導者必須經常進行自我"修煉"以提升個人素質
（1）一名優秀的領導者首先要學會做人 ，學會尊重他人尊重自己的下屬，贏得員工信任、尊重，同時讓員工為企業盡心盡力，發揮最大效率的，為企業發展竭盡全力
（2）一名優秀的領導者勇於面對挫折 ，要有足夠的自信，堅信自己只要有能力就沒有闖不過去的難關。還要善於反思，反思每一次的失敗與挫折，從中吸取教訓。
（3）、一名優秀的領導者敢於承擔責任 ，出色領導者往往身體力行、為人表率，用自己的實際行動來影響和帶動身邊的人。
2、一名優秀的領導者做好自己的本職工作 一個領導者可以不會其它技能，但是必須要能夠做好自己的本職工作——做好一個領導者。對於一個企業領導者而言去用心專注地做好自己工作的內容，就是他最該做的事，反之，就是失職。
一個好的領導者要把全部精力都投在自己應該做的事情上，這樣他們才會在領導者這個崗位上做得更出色。
3、一名優秀的領導者要善於傾聽並正視不同的意見
一名優秀的領導者要試著多去傾聽部下的聲音，當然領導者也不是聖人，有時也會犯錯誤做出錯誤的決策，這時候千萬不要為了維護權威去掩蓋錯誤，作為一名好的領導者要勇於承認自己的錯誤，善於傾聽並正視下屬的意見。
4、一名優秀的領導者要加強對員工的影響力，領導者要給予員工充分的理解、尊重和信任以贏得影響力，凝聚力。領導者要恰當地運用權力因素與非權力因素，使組織成員凝聚在自己周圍。領導者要有思維清楚的頭腦和敏捷的反應，有正確的思維方式，有高超的組織指揮能力，並善於任命各級各部門的人員，善於調動全體公司成員的積極性，協調組織內部和外部人際關係，身作則的將自己的工作的做好，在員工中形成一個頭腦冷靜，遇事臨危不亂，並和藹可親的領導者形象。
一個企業和單位的發展壯大需要一個能真真正正的做人，勇敢的面對挫折和擁有強大的影響力的領導者，只有在這樣的優秀領導者的帶領下企業和單位的前途才會一片光明。
