成都世紀精英培訓學校教你怎麼考人力資源管理師?

隨著知識經濟的到來和高新技術的發展，人力資源被越來越多的企業譽為“最重要的資源”或“第一資源”。人力資源管理人員已經成為各企事業單位選撥人才的階梯。目前，人力資源資格證書在從業人員中具有很高的認可度，成為最熱門的職業資格證書之一，在2004年的上半年全國就有80000多人蔘加考試。擁有一本人力資源管理人員職業資格證書將在就業競爭中勝人一籌，增添自信，更加從容工作。
因為越來越多的人想通過考取人力資源管理師證書為自己的職場之路增加砝碼。
成都世紀精英培訓學校根據多年來人力資源管理師培訓考核經驗，將人力資源管理師的考核通過經驗釋出出來，希望更多的考試能通過考試。

書籍準備

《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（基礎知識），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社

《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社

《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（二級），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社

《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（三級），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社

《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（四級），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社

人力資源管理師考試快速複習技巧

第一部分是職業道德部分，一共25道題，轉換後共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數人都能夠答對，關鍵在於選擇的時候，要以良好的職業道德準繩為標榜，結合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目後儘量往良好道德的公民應該達到的標準上靠。

第二部分是理論部分，這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉換後是90分。這個部分的題目，就看你的基礎知識了，因為在這裡可能會出現模稜兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時根據條條框框所做的判斷更重要，考試的時候，這一部分會摳得比較細，所以有時間多看書很重要，看的過程中把各個知識點中的聯絡和區別弄清楚，重在理解，到最後如果你還沒有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，但這樣只是為了應付考試，自己實際上學不到太多的東西，而且分數不會太高。所以最好把書本上的東西儘量熟悉。採集者退散

第三部分是技能部分的考試。技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型，也是100分。

簡答題的關鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出老師上課時說的一些重點內容，然後把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時間不多，那麼，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關鍵是要記住關鍵詞，然後再順著關鍵詞往裡邊填東西。

計算題目，核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確，這當中，練習是一個很重要的環節，一般只要是把書上的題弄懂，並且隔一段時間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個考試應該是比較簡單的一個環節。

對於方案設計題目，關鍵是建立在原理或者說原則的基礎上，也就是教材中的概念。例如，設計工作說明書，12個要素是核心，而每個要素中的具體專案是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬製度時，一定要結合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西。
對於案例分析題目，和方案設計題目一樣，它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上的，所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，因為老師閱卷的時候，是看你有沒有說出這些東西。另外，對於步驟，如果可以，請你儘量使用流程圖(例如)來表述，這樣不僅清楚，更有利於老師“悅”卷，就有可能得到高的分數。

人力資源管理師理論知識考試技巧

時間控制

125題目，90分鐘，平均0.72分鐘(43秒)1道題目。要快

不會的放過去。100分的題，能做完80%，正確率是80%，即可得到64分。要懂得放棄 直接答在答題卡上。可以節約5—10分鐘。

答題技巧

(1)職業道德單選題一般情況下，並且冷靜的話，多數人都能夠答對，關鍵在於審題 一定要冷靜。

和高考一樣，會有一些題目的問法有些特別，所以一定要看清題目

職業道德理論基礎理論與知識16題

8道單選，8道多選擇。

(2)對於職業道德的應用題目，同樣是選擇題目，但是有可能是多項選擇，這個時候，在回答問題時

首先要站在保護勞動者利益的角度(《勞動法》是有偏向性的)

然後再從法律的角度考慮

最後從企業的角度出發

(3)對於職業道德的個人表現部分

主要是符合普通的道德和習慣做法

測量你的成熟度考試大論壇

符合辯證法，不走極端。

共9道題。

(4)專業理論題

別稱數量

性質、特點、要求、原則、內容、分類、層次

書上的原話：關鍵詞

理解基礎上的合理判斷

單選60題，多選40題

邏輯推理

排除法

記憶

口試的複習方法

人力資源管理師考試考前複習要注重理解，加強記憶。
對各個等級的應試考生來說，所有的理論知識不能不背誦、不強記，但是完全依靠死記硬背也不行，一定要對《人力資源管理師考試指南》中規定的鑑定範圍內的各個鑑定點有深入的理解和認知，才能從容應對各種形式的考試。應試考生在複習過程中，一定要通過閱讀和理解《人力資源管理師培訓 教程》的內容，就能比較容易地掌握理論知識和專業技能的重點、難點。當然，對一些重點要領和要點，適當地背誦、強記也是非常必要的。

人力資源管理師考試考前複習要做到全面、系統和深入，把握住重點。
如果不繫統、不全面地進行復習，只靠押題或者掌握幾個重點知識，在考試時很可能丟分。因此，考生要通過全面的複習來熟悉《人力資源管理師人力資源管理師培訓 教程》的全部內容，並緊密結合培訓師的系統培訓，逐步理清和把握我們在《人力資源管理師考試指南》中所列舉的重點乃至重點。可以說考前複習的這一階段是很重要的，關係到最後的考試效果。

人力資源管理師考試考前複習要勞逸結合，全力備考。
既要重視複習、重視考試、重視考試結果，也應該在精神上放鬆，要減輕壓力，要有通過考試的信心，在此基礎上，通過認真的複習，掌握考試內容。勞逸結合不是要考生不重視，而是要從思想上高度重視複習的過程，全力準備，力爭通過考試。

人力資源管理師考試考前複習要講究方法，提高效率。
考前複習不能沒有重點盲目地進行，應該講究方法。方法得當，就能提高複習的效率和效果。考生可在全面複習、掌握重點的基礎，按照命題與答題的視角要求，有針對性地掌握考試內容。從複習的時間階段來說，第二階段可安排全面複習;第二階段可安排重點複習，鞏固已複習的內容;第三階段可安排模擬練習，以進一步掌握考試要求的內容。

最後：答題方法

填塗技巧
標準化考試考生最易出現的問題是填塗不規範，以致在機器閱卷中產生誤差。克服這類問題的簡單方法是要把鉛筆削好。鉛筆不能削尖削細，而應相對粗些，且應把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣一個答案資訊點最多隻塗兩筆就可以塗好，既快又標準。
在考試中要十分注意，不要漏塗、錯塗試卷科目和考號。在接到答題卡後不應忙於答題，而應在監考老師的統一組織下將答題卡的表頭按要求進行“兩填兩塗”，即用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準考證號；用2B鉛筆塗黑考試科目、塗黑准考證號。

答題技巧
審塗分離移植法。這種方法是考生在接到試題後，不急於在答題卡上作答，而是先審題，並將自己認為正確的答案輕輕標記在試卷相應的題號上。審題後再仔細推敲自己選擇的答案是否正確，經反覆檢查確認不再改動後，再依次移植到答題卡上來。
審塗結合並進法。這種方法是考生在接到試題後，邊審題，邊在答題卡相應位置上填塗，邊審邊塗，齊頭並進。
審塗記號加重法。這種方法是考生在拿到試題後，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應位置上輕輕記錄（可以打勾或輕輕一畫）。待審定確認不再改動後，再在記錄的答題卡上加重塗黑。

猜答技巧

選擇題存在憑猜答得分的可能性，我們稱為機遇分。這種機遇分對每個考生是均等的，只要正確把握這種機遇，就不會造在考試的不公平。
（一）單選型選擇題猜答得分的機遇
標準化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型。回答這種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規定，如沒有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規定，對於一個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項，餘下的選項可以猜答，這時得分的機遇大於失分的機遇。
（二）多項選擇題的猜答機遇
多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：
（1）消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項（錯誤項）最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，餘下的則為選項。
（2）分析法：將四個選擇項全部置於試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。
（3）語感法：在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不彆扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。
（4）類比法：四個選項中有一個選項不屬於同一範疇，那麼，餘下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據優選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。
（5）推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結論，以期將正確的選項準確地選出。

注意事項

人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關係差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。我個人建議，如果沒有工作經驗者想通過考試，必須在這部分多下功夫。

“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

最後，成都世紀精英培訓學校預祝每位學子都能順利通過考試！