我觀察了很多升職速度快的人，從他們身上總結他們快速升職的原因。現在拿出來和你們分享一下。
方法/步驟
第一：讓領導信任。
在現實生活中，往往會存在這種現象：升職快的不一定工作能力有多麼強，工作能力強的不一定升職。
在工作中要贏得老闆的信任。要讓老闆能夠信任你，認為你有足夠的能力去擔當。這樣你才具備了升職的基礎條件。
第二：主動向領導示忠。
每個人都希望別人對自己忠心，領導提拔時也喜歡提拔對自己忠心 的下屬。
要主動向領導示忠，力爭做領導的心腹。可以先從一些小事情上面做起逐步獲得老闆對你的信任。
第三：站好隊。
領導和領導之間也存在著很大的競爭，只有你靠的“大樹”不斷地晉升，你才能夠隨之不斷晉升。如果你靠的大樹倒下，那麼你的下場也會很悲催。
所以在決定“投靠”哪個領導之前一定要好好分析一下他的潛力。
第四：愛領導之所愛。
觀察領導工作之餘有什麼愛好，逐步發展為自己的愛好，哪怕自己確實不喜歡。
有了共同的愛好就有了共同的話題，就有了多接觸的機會，逐步贏得老闆的喜歡。只要老闆對你喜歡了，試想一下你離升職還遠嗎？！
第五：要聽話。
長期擔任領導之後，人往往就會變得有些喜歡獨斷，所以領導的指示只要沒有大的錯誤，你直接執行就可以了。如果出現錯誤，提出時也一定要儘量的委婉，千萬不要碰觸逆鱗。
第六：維持好人際關係。
做領導後工作內容的變化，你主要負責的是組織領導，而不再是具體的業務。所以做領導最基本的就是你的溝通能力和你的人際關係。
人際關係有本單位和外單位的溝通和聯繫，也有上層領導和你下屬 的聯繫，你就像橋樑和紐帶一樣進行鏈接。
所以領導決定提撥一個人前肯定會考察你的人際關係狀態。
第七：慎言、多行動。
在單位中，尤其是在人際關係比較複雜的單位中，最好是慎言。尤其是不要在單位中發牢騷、發領導埋怨，很有可能你上午的一句玩笑話，晚上就有可能傳到領導耳朵中。
最後祝願每一位都能夠心想事成！！！！！
