依法納稅是每個公民應盡的義務，但在履行義務的同時，白骨精們不妨通過稅務籌劃合理合法地有效避稅，避免繳納“冤枉稅”。下面就交交白骨精們三招省稅招吧！
均衡法：削平收入起伏
白骨精們切記，工資收入儘量不要起伏太大，儘量分攤到每個月平均拿。稅務師張先生介紹，我國個人所得稅採用九級累進稅率，納稅人的應稅所得越多，其適用的最高邊際稅率也就越高，從而納稅人適用的平均稅率和實際交稅額都可能提高。他建議，在納稅人一定時期內收入總額既定的情況下，其分攤到各月的收入應儘量均衡，最好不要大起大落，如集中實施季度獎、半年獎、過節費等薪金，會增加納稅人納稅負擔。
某IT企業銷售經理楊先生，每月的工資收入主要有兩部分，一部分為固定工資，每月5000元，而另一部分為銷售提成，公司一般年底按比例提成。去年底楊先生應該拿20萬元的提成，公司財務人員告訴他，這筆提成要交納近4萬元的稅金。楊先生諮詢了稅務師朋友後，要求公司把提成在今年按月發放，這樣就很巧妙地節了稅。
福利轉化法：降低名義收入
由於對職工福利和工資收入的稅務安排不同，善解人意的公司不妨在政策範圍內多發放福利（需注意目前飯補、房補等福利費已納入個稅範圍），通過福利工資來巧妙安排，從而幫助員工合理避稅。
在各檔稅率不變的條件下，可以通過減少自己收入的方式使得自己適用較低的稅率，同時計稅的基數也變小了。可行的做法是和單位達成協議，改變自己的工資薪金的支付方法，即由單位提供一些必要的福利，如企業提供住所、車輛保養使用費用等，這些是員工硬性支出，可在工資中將這些費用扣除。此外，企業還可以提供假期旅遊津貼、員工福利設施等，以抵減個人的工資薪金收入。
對於納稅人來說，這只是改變了收入的形式，自己能夠享受到的收入的效用並沒有減少，而由於這種以福利抵減收入的方式相應地減少了其承擔的稅收負擔。這樣一來，納稅人就能享受到比原來更多的收入的效用。
資深稅務師相豐軍先生說，“這裡面可操作的空間比較大，主要還是看企業是否願意為員工著想。”他舉例，像車輛開支，如果由公司承擔，則與自己承擔可以有 40%左右的負擔差別。再如，年終獎和平時的工資收入儘量拿發票去報銷一部分。“當然，這一定要事先和公司溝通好，看企業是否願意。”相豐軍說，“比如住房費用，如果企業承擔的話，企業的納稅負擔就會增加，除非企業有房產或者可以拿到租房的發票”。
程東今年38歲，某知名企業研發部經理，目前年收入30萬元（其中月基本工資1.5萬元，其他是獎金與分紅）。目前程東每年繳納的個人所得稅達5萬元，佔其全年總收入的1/6.後來，程東聽從建議，通過一系列合法手段節稅。首先，由公司承擔程東車輛的保養使用費用4萬元/年，採取報銷或公司直接購買的方式合法避稅，由公司直接結賬，而不是通過現金補貼（現金補貼仍需繳稅），相關費用從程東獎金中扣除。其次，由公司出資替程東購買具有現金價值的養老金，每年出資3.56萬元給程東購買養老金。通過購買年金保險，可以享受節稅的好處，因為這筆錢不買保險也要繳稅。
公積金法：儘量多繳
公積金能多繳就多繳。按照稅務部門的有關規定，公民每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，財政部、國家稅務總局將單位和個人住房公積金免稅比例確定為 12%，即職工每月實際繳存的住房公積金，只要在其上一年度月平均工資12%的幅度內，就可以在個人應納稅所得額中扣除。因此，高收入者可以充分利用公積金、補充公積金來免稅。
趙先生是一家地產公司的企劃經理，每月應發的工資加獎金一般都在1.5萬元左右，繳納公積金和養老保險後約剩1.2萬元，每月要繳納個人所得稅2000元左右。這對他來說是一筆數額不小的“損失”。精明的趙先生直接找到公司老闆，申請每月多繳一些住房公積金，這樣他就做到了合理避稅，因為公積金是不用交稅的，而且已經買了房的趙先生隨時可以提取公積金。