1．看來有點“老土”
服裝可能曾經過時，一定要留意你衣服，還有你眼鏡、公文包，襯衫、套裝一定要經過專業洗濯、熨燙。
2．缺乏定位
看起來太像一個雜傢什麼都能幹，各方面都懂一點，但什麼都不精，也說不分明你底想幹什麼，什麼中央合適你沒有精確的定位，就會表現的很隨意，說話沒有重點，公司自然以為缺乏明白目的，需求認真的做一下求職目的剖析，搞分明你底想幹什麼，合適幹什麼。
3．採購太過份了
求職就是一個自我採購過程，太想做成這一單，採購本人的過程中表現過火，太焦急、太盼望得到這份工作，結果是會被以為身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的以成就為中心的簡歷，應用簡歷完成大區域性採購事務，面試的時分，多聽少說，80%聽，20%說。
4．背景調查把你斃了
向單位引薦誰做為你證明人？曉得他會說些什麼？通知他該說些什麼了嗎？有你簡歷嗎？單位調查之前，提示他嗎？一定要向單位提供相關的引薦材料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師說話，記住，不要濫用引薦材料。
5．要的錢太多
不要以你以前的工資作為肯定你薪水請求的標準。人才市場的行情可能曾經變了具有你這樣技藝的人可能曾經供大於求，做一個快速的薪水調查，看看如今市場價是幾，問問公司準備為這個職位付幾錢，薪水問題上堅持恰當的靈敏性，可能給人的覺得是隻關懷薪水、待遇，而不太關懷你能給公司做什麼奉獻。
6．彷彿很難和你打交道
幾次面試中，公司有很多時機發現你弱點、性格缺陷和不良習氣，例如：傲慢、缺乏耐煩等等。必需表示得容易相處、親密配合、記充沛協作。
7．公司裡有人不喜歡你
有許多公司，只要內部見地分歧才會做出決議僱傭一個人，也就是說簡直每個人都要喜歡你技術人員通常以為駢的閱歷就能闡明一切，但事實上興能幹還遠遠不夠，今天的團隊環境中，要盡最大努力，讓你遇到每個人，從接待員到總經理都喜歡你
8．不是最佳人選，可能有其別人比你更合適做這份工作。
面試就是現場採購，對你來說時間更有限的而且你聚光燈下被研討的物件。即便在非正式面試中，也是被認真的察看、認真的評價，把你和其別人做比擬。分級打分，穿戴、一言一行都被量化、定性，表示不是對你有益就是對你有害。採購過程中，能夠應用“成交意向”語句幫你達成買賣，博得工作，所謂“成交意向”語句是指在說話中能夠恰當言語表示“能夠成交”其意義應該是應該錄用我幹這份工作很適宜。說完這些話應該讓你離工作時機更近，增加面試成功的可能性，而不是把你本人剔除進來。