2014國家公務員考試筆試已經結束，隨著時間的推移，面試即將拉開帷幕，很多考生朋友現在著手開始為國考面試做準備，但國考畢竟是國家挑選公職類的人員，這就註定了公職類考試與其他企業面試是有差異的，我們身邊不乏這類的考生的例子，平時社交給人留下來的印象為侃侃而談、談笑風生、談吐幽默，然而卻在國考面試中落選令人大跌眼鏡;我們身邊也不乏這樣的考生例子，平時給人印象為默默無聞、悶不吭聲卻通過了國考面試最終成為一名公務人員令人刮目相看。當然所謂的“侃侃而談型別”或者是“默默無聞型別”並不是成為公務員的標準，因為在公職職位中不同的職位是需求不同的人才型別的，簡單的例子，如果報考的職位為為外交部涉外交流溝通職位，顯然“侃侃而談”就要比“悶不吭聲”更易受到考官的青睞。如果報考的職位為保密機關的保密工作，那麼“悶不吭聲”就要比“侃侃而談”更易受到考官的青睞。然而事實上公務員面試並不是簡單的由“侃侃而談”和“悶不吭聲”就可以評判的。在面試過程中，考官是要通過考生的言行舉止來判斷考生是否具備公職人員的能力和素養的。那麼到底考生尤其是剛剛畢業的大學畢業考生應該具備如何的素養，才能夠引起考官的青睞，做到從“芸芸眾生”中脫穎而出呢?
一、遠離“官本位思想”
在中國所謂的官本位思想並不只侷限在官員或者說公務員隊伍之中，普通百姓也有“官本位思想”，這是我們歷史觀唸的遺留，我們很多成語、熟語中就可已看出來普通百姓對於“入仕”的一些原因。如“一人成仙，雞犬升天”、“只許州官放火不許百姓點燈”、“書中自有千鍾粟”……這些熟語應該涵蓋了部分考生報考公務員的想法，但是幾乎所有的考生都知道，這種“官本位思想”在工作中，尤其是國考面試中是要不得的，但是正所謂“魔高一尺道高一丈”我們公職類的考試都會潛移默化地考察考生是否有“官本位”的傾向。
舉個例子供考生朋友想一想“得知你通過了國考面試即將成為一名公職人員，一位從不與你家聯絡未曾謀面的的遠方親戚王某，特地給你送來了一千元的賀禮，請問你收還是不收，收的原因是什麼，不收的原因是什麼?”
此題一處，相信很多考生朋友心裡已經有了答案：不收，正所謂拿人手短吃人嘴軟，萬一我步入工作崗位後這個王某讓我幹一些違法亂紀或者是有求我怎麼辦，我才剛剛進入工作崗位，事業的剛起步期間，不能讓這一千塊錢毀了。所以堅決不能收。
當然相信大家都不會這麼直白地表達出來，我們的考生都很聰明，會回答的很正義，不收，這是屬於違法違紀，甚至是貪汙，我一定會批評教育這位遠方親戚王某……
如果你的答案跟我上面描述的如出一轍，那麼恭喜你，朋友，你已經玩玩全全地把你的“官本位思想”毫無保留地展現了給考官。為什麼這麼說呢，我們先再看一個例子“得知你即將要結婚，一位從不與你家聯絡未曾謀面的的遠方親戚王某，特地給你送來了一千元的賀禮，請問你收還是不收，收的原因是什麼，不收的原因是什麼?”
好了，朋友，你現在的想法是什麼，應該是收吧，這是正常的人情世故，人際交際啊。即使說不收的朋友，可能此時想的都是這位“遠方親戚”的經濟條件，如果判斷出經濟條件不好就偷偷地把錢塞回去……
現在我們想一想，這兩道題有本質的區別嗎，應該是沒有的，想說有區別的朋友，其實你的“官本位思想”很重，想一想：我們的公務員隊伍有那麼大的權力嗎?讓你還沒有加入公務員隊伍就想著如何利用自己職權的問題，其二即使是這個遠方親戚沒給你送禮，當他有求與你的時候你會拒絕他嗎?我們公務員隊伍是需要六親不認的“冷血動物嗎”其實更多時候我們公職人員需要考慮的是“情”如何與“法”相容的問題。
二、公務員隊伍中的“權屬意識”
當然對於權屬意識大家還是有一定了解的，大家的認識就是自己幹自己的事情互不越界，然而在公務員隊伍中權屬意識卻沒有這麼簡單，公務員隊伍需要處理的是上下級間、平級間、團隊內部、團隊與團隊間的職權範圍。
這麼說很多朋友應該不瞭解，教育專家在這裡帶領大家通過幾道例題來了解一下公務員隊伍中的“權屬意識”。
通常的考生都是怎麼答題的呢?無非是這樣的說：“我會正確的面對領導對我的這種批評，我會認真的反思，和我的領導認真的溝通，詳細的詢問我錯在那了，我一定積極改正。”
那麼這道題的權屬意識體現在哪裡呢?
第一，就是你幫助小王的時候耽誤了自己的本職工作。第二，在幫助小王的時候可能會存在一個情況，就是方式方法不正確，傷害到小王的感情，我們生活當中是不是也經歷過這樣的一些事情，別人幫了我們心裡還不爽的，他幫完你之後說了一句話你可能就不爽，說笨蛋這個你也不會。所以可能方式方法不正確，傷害到小王的感情，領導提醒我應該。第三，可能我不能體會和領會領導的意圖，領導為什麼想要小王獨立展開工作呢?原因可能是想借此機會提升和鍛鍊小王的能力，由於我的這種介入可能阻礙了小王的進步。第四，就是我對實際工作情況不瞭解，我可能會幫倒忙;第五種情況就是大家都知道，可能說我們涉及到的比較少，機關單位可能涉及到的原則性或紀律性的問題，比如說小王處理的問題是一個特別隱蔽的事情。第六種情況，幫助小王的時候我們形成了不正當的關係，形成了一個小團體，破壞了團體的和諧。
我們再來看一道題目：“在一次慶功宴上，你的領導冒領了你的功勞，請問你該這麼辦?”
我想，很多朋友看到這道題回答的第一句話就是“我要保持冷靜”想到這裡的同學已經不冷靜了，下面的話就是千篇一律的“我會等慶功宴結束後跟領導做一個溝通……”
那麼這道題目的權屬意識體現在哪裡呢?就是一句話：“領導可以代表我們集體，某個功勞是集體的功勞，領導代表我們領取而已”看到這裡很多朋友呲之以鼻，朋友，請問當你完成一件工作的時候沒有其他同同仁的後援支援您能自己完成嗎，對於任何一件工作，都是團體協作的功勞，領導在意義上就是我們團體的代表，所以這裡不存在冒領。記住，公務員隊伍不推崇個人英雄主義。
“權屬意識”和遠離“官本位思想”是公務員隊伍很重視的兩種基本的公務員素質，在2014國家公務員面試中，具備這兩種基本政治素質的考生當然會受到考官的青睞。當然畢竟單靠幾道考試題目有時是不足以測查出這些政治素養的，或者說某些素質和能力是可以短期偽裝出來的，然而時間和實踐是可以檢驗一個合格的公務員的，所以我們看到一些公職人員接收不住時間和人民的考驗最終落馬。所以考生朋友，你們真正的考慮清楚你肩膀上即將肩負責任了嗎?如果答案是肯定的，預祝你公考成功!