對於企業的人事部門來說，要儘快為公司找到合適的人才，就必須發揮自己的各項技能，努力去拓展企業的招聘渠道。只不過有的時候招聘了好長時間，依然沒能夠找到符合公司需求的人才，這問題到底出在哪兒呢？也許是因為你的招聘渠道還不夠寬廣。那麼，企業人事部如何拓展自己的招聘渠道呢？
工具/原料
拓寬招聘渠道的辦法
方法/步驟
內部人員推送
當企業人事部招不到合適的人才時，可不要忘記了有一種招聘渠道焦作內部員工推薦。所以你可以為了提升老員工推薦人才的積極性，設定一定的獎勵措施，比如說什麼“伯樂獎”“推薦人才獎”……等等，這些都是可以的。
建立企業人才庫
企業人事部也應該為自己制定特有的人才儲備計劃，訂起更新自己的人才儲備庫。這樣當我們發現有一個職位有好幾個候選人的時候，我們可以面試時最終沒被成功錄聘的人員錄入我們的人才儲備庫。當然，一些已經離職的老員工，其實也是公司培養出來的一筆很好的財富，也應該放入我們的人才儲備庫中。
利用自身平臺
現在很多企業都會建立有自己的官方網站、企業QQ、微信公眾號等，我們可以在自己的這些平臺上傳達企業的招聘資訊。這樣當有很多社會人士看到我們在招聘的話，也會奔走相告，從而引來更多的求職者的。
利用人才市場
一般來說，很多地方都會有專門的人才市場，所以企業也可以到人才市場去招攬人才。只不過有的時候這種辦法不是那麼有針對性，而且還要上繳一定的費用，感覺有點划不來。一般小型一點的企業，尤其是那種微型企業都不太願意採用這樣的招聘方法。
利用各種媒體
如果企業的規模比較大的話，不妨在電視、網路、報紙等各種媒體進行招聘廣告投放，這種投放雖然需要的資金比較多，但是效果也是蠻好的。只不過進行招聘廣告投放時，要記得找準合適的合作媒體，設定好精準的人才定位，這樣才能夠讓效果更美滿。
與獵頭公司合作
有很多獵頭公司其實他們內部都有積累了不少的人才資料，所以不少企業的人事部人員都會跟這樣的獵頭公司有接觸。利用獵頭公司可以為我們開啟更廣闊的招聘天地，因為在這裡會有各種管理人才、技術人才……等等，你所需要的或許在這裡就能找到呢。
與高校展開合作
其實對於一些工作技能要求不是很高的職位，企業可以跟高校進行合作，吸納一些比較優秀的剛別業的大學生。這些學生由於缺乏社會工作經驗，所以需要發放的薪資也不會很高，對企業來說不會造成負擔，而且企業還可以以低成本來培養這樣的人才，以便以後成為企業發展的棟樑。
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